【优企招聘】南陵县凯迪绿色能源开发有限公司

发布时间：2022-12-05 14:26阅读次数： 字体：【大 中 小】


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企业信息



南陵县凯迪绿色能源开发有限公司是凯迪生态环境科技股份有限公司的全资子公司，位于安徽省芜湖市南陵县经济开发区丫山公路旁，隶属武汉阳光凯迪新能源集团有限公司，是一个利用农作物秸秆、林业树皮、木屑、树根等农林废弃物可再生能源发电的绿色环保型项目。电厂充分利用可再生生物质能燃料发电，形成生物质→发电→化工循环的经济产业链，其灰渣亦能综合利用，属国家发改委令第40号《产业结构调整指导目录》中鼓励项目。项目总用地面积180亩，其中电厂厂区用地约3.18公顷（合47.70亩），燃料露天堆场和灰渣综合利用占地面积约8.82公顷（合132.3亩）。厂区绿化系数为18.7%。建设总投资2.78亿元，其中环保投资2157.6万元，占总投资的4.91%。

本公司现已经建成装机规模为1×30MW全进口德国西门子高温超高压汽轮发电机组，主体配套工程包括武汉凯迪公司自主设计研发的1×120t/h高温超高压循环流化床锅炉。辅助工程包括燃烧系统、热力系统和灰渣输送系统；公用工程包括供排水、电气、热控、暖通、通信等；贮运工程包括7个秸秆收购点、厂区燃料露天堆场、灰渣库等；环保工程包括工业废水处理系统、生活污水处理站、锅炉烟气治理及烟气在线监测系统以及生物破碎系统、袋式除尘系统和噪音治理措施等。

该项目于2010年10月16日开工，2012年12月正式投产发电。项目通过五年来实际商业化运营，年可消耗农林废弃物28万吨，生产能力按年运行7500小时计算，年发电总量约2.25亿kWh，供电量约1.98亿kWh，相当于年节约标煤约8.3万吨，每年减少二氧化碳排放量约18万吨，实现销售收入14850万元，利润1500万元，税金980万元，可给当地及周边农民创收约9000万元。









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岗位信息



岗位一

行政主管人员

一、岗位职责：
1.印章管理：妥善保管印鉴，严格按照凯迪生态用印制度用印。检查用印材料的审批程序是否合理，完整，资料备查留档，核对是否齐全合同文件是否角签；对于留存的用印文件逐一编号、登记；对于留存的文件资料立卷存档管理。
2.办公费用、设施管理：协助建立电厂行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行；管理电厂通讯费用、宣传广告费用、饮用水费用、快递费用等；管理、维护非生产区域办公设备  设施登记.
3.办公用品、图书、报刊资料管理：办公类物品的申请计划统计、采购、入出库台帐、领用登记、质量控制等；图书、资料及报刊的订阅、采购、借阅和日常管理，
4. 日常事务管理：收发传真，接听电话，接待来访人员，做好来访登记，本厂通讯录更新。
5.档案管理：档案的归档、立卷、借阅等工作，及时做好档案台账，按时更新资料，妥善保管以 保证档案资料的完整性和及时性。
6.接待及礼品管理：电厂接待工作的策划、组织、协调实施，负责资金计划、资金使用统计、控 制 。
7.会务、公文管理：厂级会议的准备和组织，完成会议记录、发布会议纪要；电厂各种文件(公文、部门发文、三单、新闻稿等)的草拟、打印、复印、发放和归档，外部文件的收办，编号、传送、催办和归档。
8.仓库管理；负责电厂备品备件、办公用品等采购物资出入库；做好仓库出入库台账登记。
9.负责完成领导交办的其它任务。
二、任职要求：

1.教育程度：大专及以上学历。
2.年龄及性别：40岁以下；男女不限。
3.经验：有3年以上行政、人事工作经验，有1年以 上同岗位工作经验。
4.专业知识和技能：掌握行政管理相关知识；能独 立完成文字材料、起草报告或公文；能独立安排、 处理日常的行政事务；具有良好的沟通协调能力和 活动组织能力；

三、薪酬待遇：

1、基本薪酬：3500+

2、福利：五险、房贴、通讯、工会费、中餐费、司龄补贴。

岗位二

人事主管人员

一、岗位职责：

1. 负责建立电厂人员人事档案、办理员工入转调离手续、录入和更新E-HR系统信息。
2. 负责编制人事报表、管理员工考勤、办理员工合同、处理人事纠纷；
3.负责组织各部门编制绩效考核方案，并持续开展绩效方案培训、绩效考核实施、绩效结果反馈 、绩效结果应用、沟通改进等工作；
4.负责按公司制度开展低绩效员工培训、降岗降薪或辞退工作；
5.负责薪酬福利核算及发放；
6.负责组织人员培训，技能鉴定、定岗或晋升考试面试等；
7.负责编制电厂招聘方案，组织电厂自主校招和社招工作；
8.负责做好电厂人力资源规划工作。组织高绩效人员参加公司后备人员选拔，建立人才梯队；
9.负责配合领导做好电厂企业文化建设；
10.负责完成领导交办的其它任务。

二、任职要求：

1.教育程度：大专及以上学历。
2.年龄及性别：40岁以下；男女不限。
3.经验：有3年以上行政、人事工作经验，有1年以 上同岗位工作经验。
4.专业知识和技能：掌握人力资源管理相关知识；熟悉有关人力资源管理的国家政策和法律法规；熟 悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效  管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大模块;具 有良好的沟通协调能力和活动组织能力；
5.需具备的资格证书：具备人力资源师等资格证书 优 先 。

三、薪酬待遇：
1、基本薪酬：3500+

2、福利：五险、房贴、通讯、工会费、中餐费、司龄补贴。

岗位三

计划经营主管人员

一、岗位职责：

1.组织编制电厂月度、年度生产计划，并负责计划的收集、汇总、上报；
2.负责生产及燃料数据的收集、汇总、核对、核算、上报；
3.组织编制、上报年度经营且标；
4.组织电厂将总公司审批下达的经营目标进行分解，督促各部门制定相关的保障方案；
5.组织电厂按审批的经营目标编制、汇总、审核、上报年度预算
6.组织电厂对批准的年度预算进行分解、下达
7.组织编制、审核、汇总、上报月度资金计划，落实计划中不明确的事项，并适当调整，完成其 报批与下达
8.审核计划内的每一笔资金支出的合理合规性，并逐笔登记签批台账，对部门资金使用情况实施 动态跟踪，及时发现并纠正各种违反资金管理规定的现象；
9.负责月度资金计划增补的初审、报审、反馈；
10.负责对各部门资金计划管理质量进行分析及评价；
11.组织编制月、季、年度经营分析报告：生产计划、经营目标的完成情况；纠正偏差，参与制定补救措施，提出完成经营目标、减少风险、降低成本、节约费用、提高效益的措施和建议；
12.每月汇总并预测电厂资金收支状况，为凯迪生态总公司资金调度和融资决策提供依据，提高电厂资金运营的效率并防范资金风险
13.负责电厂成本与费用控制：
14.归集保管上级部门的审批文件
15.建立电厂生产成本/利润核算帐表，如实反映电厂生产环节的成本流转过程，有效控制成本流 失；根据成本/利润帐表反映的数据提出生产环节上可改进建议，为经营层提供引导生产决策的真 实资料：并妥善保管帐表档案
16.参与库存物资盘存工作：根据台帐按月初审物资采购计划；
18.组织月度、半年度、年度燃料盘点工作，组织编制、上报盘点报告。
19.督促电厂各部门建立固定资产台帐，检查监督电厂固定资产管理情况，督促各部门规范执行   固定资产购置验收、转让、调拨、报废手续：对所属电厂固定资产/物资定期、不定期进行盘点， 保证账实相符

二、任职要求：

1.教育程度：大专及以上学历
2.年龄及性别：50岁及以下，男女不限
3.经验：有3年以上财务工作经验，1年以上同岗位工作经验。
4.专业知识和技能：熟悉财务核算知识、熟悉会计准则、税务法 规等相关知识熟悉电厂生产运营指标、经济性指标,掌握管理学、预算管理  、经济法、企业运营流程、产品知识等方面的知识；了解生物质 燃料基本特性；熟悉企业全面预算管理，掌握预算分析方法，能 够解读财务基本术语的概念，熟悉电厂招议标流程，能熟练分析 电厂主要经济指标，熟悉会计档案管理规定，能按规定办理会计 档案的收集、交接、归档及查询等工作,掌握财务会计、税法、合同法知识：熟练应用office办公软件。
5.需具备的资格证书：会计从业资格证书

三、薪酬待遇：

1、基本薪酬：4300+

2、福利：五险、房贴、通讯、工会费、中餐费、司龄补贴。

岗位四

电厂结算主管

一、岗位职责：

1、负责执行电厂燃料收购各环节结算体系、流程、标准；
2、完成电厂每日、每周、月报表编制及上报；
3、负责电厂燃料收购数据统计：
4、负责建立并及时更新电厂燃料客户信息台账及燃料款结算台账；
5、负责电厂燃料结算数据的编制与上报及燃料款的请款工作及料场三费请款的审核
6、负责电厂燃料过磅单、质检单、化验单、结算等相关单据的整理归档；
7、参与电厂燃料盘存，建立燃料库存台账：
8、负责分析燃料过磅、化验数据，对异常数据进行上报或预警；
9、完成公司安排的其他任务。

二、任职要求： 
1.教育程度：大专及以上
2.年龄及性别：不限
3.经验：2年及以上工作经验：1年及以上燃料结算/燃料统计分 析或经营分析/财务相关工作经验
4.专业知识和技能：熟悉成本管控的有关财务知识；熟悉生物质 燃料的特性、分类、分布、主要成本组成：熟悉生物质燃料收购 、加工、储存、运输等环节的关键影响因素及风险控制点；熟悉 生物质燃料收购相关工作的各项制度、流程；精通成本测算，包 括对不同区域、不同品种的燃料进行合理化的数量、质量及价格 指标的制定；具备灵敏的数学计算分析和数字的反应能力、判断 力；熟练使用办公软件，利用数据进行分析和解决实际问题的能 力：能从大量的报表中筛选出有用信息，并可对信息进行合理化 分类、汇总：具备一定的协调沟通能力，能与公司相关部门、子 公司衔接、处理好燃料信息统计、结算、经营分析、成本控制等 相关工作中的问题。

三、薪酬待遇：
1、基本薪酬：2600+ 
2、福利：五险、房贴、通讯、工会费、中餐费、司龄补贴。

岗位五

厨师人员

一、岗位职责：
1、根据季节性食品和公司员工地城性的实际情况，组织食堂员工制定营养菜谱，保证员工按时就餐，保证饭菜质量
2、做好安全生产工作，确保食品加工和生产的操作安全
3、搞好环境和个人卫生，防止食物中毒时间发生：
4、主动征询员工意见和建议，与员工保持良好的沟通，不断改正和调整菜看口味，提高菜肴质量
二、任职要求： 
1.教育程度：小学及以上学历
2.年龄及性别：55岁及以下，男女不限
3.经验：主厨需2年以上主厨工作经验，帮厨需1年以上帮厨工作经
验 。
4.专业知识和技能：具备基本的菜系知识，了解川菜系、粤菜系等 知名菜系的料理方法：具备良好的基本功，切菜、洗菜、配菜、配 料、火候等厨艺技能掌握熟练，具备菜类各项消毒技能与贮存技能，注重菜的创意，要懂得一个菜不同的做法，不断变换花样，常 做 常 新
5.需具备的资格证书：必须有健康证

三、薪酬待遇：
1、基本薪酬：2200+

2、福利：五险、房贴、通讯、工会费、司龄补贴。


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联系方式



联系人：喻先生

电话：13966177505

邮箱：1578903301@qq.com


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