南陵县家发中学专业技术岗位内部等级晋升方案
根据南陵县教育局教人【2018】46号文关于印发《南陵县教育系统专业技术岗位内部等级晋升指导意见》的通知,结合我校实际,特制定本方案。本方案经由2018年5月3日南陵县家发中学第五届教代会第一次全体会议全票通过。先公布如下:
一、基本原则
坚持按岗聘用、公平公正、竞争上岗、择优聘用的原则。
二、实施范围
全校在编教师
三、领导组织
根据文件精神成立家发中学岗位竞聘领导组。
组 长:孙小明
副组长:朱 敏 韩张斌
成 员:汪青兰 谭小马 朱凌云 朱静杰 王文生 祖仲树
四、实施内容
(一)事业单位专业技术人员岗位分十三个等级,其中:正高级为1-4级、高级为5-7级、中级为8-10级、初级为11-13级(其中助理级为11-12级)。专业技术人员岗位内部等级晋升是指高级、中级、初级内的助理级三个层次内部从低级岗位向高级岗位的晋升。
(二)事业单位专业技术岗位内部等级晋升应在人社部门核定的专业技术岗位数范围内进行。
五、岗位等级晋升条件
岗位内部等级晋升,除必须具备遵守宪法和法律、具有良好的品行和适应岗位要求的身体条件外,还必须具备下列条件:
(一)取得相应层级岗位的专业技术职务任职资格且现在专业技术岗位任职。
(二)具有拟晋升岗位的基本任职年限(任职年限计算至开展等级内部晋升工作年度的1月1日)。
专业技术职务内部岗位等级应逐级晋升,由下一级向上一级晋升的基本任职年限,初级、中级、高级岗位内部等级晋升原则上须分别在现有岗位上聘任满三年、四年、五年;
(三)在基本任职年限的年度考核均达合格等次。
(四)在基本任职年限内必须完成专业知识继续教育和公共科目继续教育。
(五)达到以上基本条件基础上。核准设置相应的专业技术等级岗位且空缺。根据上级文件精神,按照以下几项先后顺序依次晋升:
1、每年竞聘工作开始后(县教育局指导意见公布之日),在一年内退休的教师优先晋升(不分初高中编制);
2、初高中编制,高中编制教师优先晋升。
3、取得专业技术任职资格年限,年限长优先晋升;
4、参加工作时间,时间长优先晋升;
5、任职基本年限内年度考核、师德考核优秀等次总和,数额大的优先晋升。
6、以上条件都等同情况下由校竞聘领导组评议决定。
(六)在达到以上基本条件基础上。本校在校在岗教师(含支教、分流教师及上级人事部门核准的借调教师)优先晋升。
(七)对援疆、援藏、支援皖北和长期在农村偏远地区支教及长期在艰苦农村学校工作做出特殊奉献的教师,在同等条件下应优先晋升岗位等级。
(八)越级晋升、破格晋升。
1、专业技术岗位内部等级晋升,原则上应逐级晋升。2018年专业技术职务内部岗位晋升为首次晋升,可以越级晋升,但必须达到基本任职年限,即:十级晋升到八级,必须在中级职称上任职年限满八年;七级晋升到五级,必须在高级职称上任职年限满十年。校内首次晋升在达到上述条件后参照(五)(六)(七)项执行。
2、以后破格晋升参照南陵县教育局教人【2018】46号文件相关条件执行。
(九)上年度有下列情况之一的,实行“一票否决”。
1、事假累计超过15天或者病假累计超过二个月。
2、违反教师职业道德,有《芜湖市中小学教师师德考核负面清单》所列行为之一的。
3、无正当理由不接受学校分工或玩忽职守造成安全责任事故的。
(十)家发中学初中部恢复招生后,根据上级相关文件精神、指示重新修订竞聘方案。
六、2018年首次岗位等级晋升程序
(一)个人申报并上交材料。2018年5月14日下班前。
(二)校内测评、考核。2018年5月15日。
(三)校内公示。2018年5月15至23日。
(四)上报审批。2018年5月25日。
七、几种特殊情况的处理
(一)专业技术人员每有1个年度考核为基本合格、不合格或不定等次(新聘试用期人员除外),聘任年限条件延长1年。
(二)受处分的专业技术人员,处分期内不能晋升岗位等级,处分期不计算为晋升岗位等级的聘用年限,处分期满后符合晋升岗位等级条件的可以晋升。
(三)专业技术人员被立案调查、被采取强制措施和受行政、刑事处罚期间,不得晋升岗位等级。
(四)长期擅自离岗或不在岗人员不得晋升。
八、岗位等级晋升执行时间和晋升后的待遇
执行时间按照县教育局指导意见执行,在县教育局指导意见公布之前退休人员不参加岗位晋升。今后的岗位内部晋升工作在每年事业单位考核工作结束后的下一个月集中组织实施并完成报批工作。事业单位专业技术人员岗位等级晋升后,享受晋升后的岗位工资,待遇从聘任的下一个月执行。
附件一:个人申请格式
2018年5月4日
附件一:
申 请
南陵县家发中学:
根据南陵县教育局教人【2018】46号文与家发中学竞聘方案,本人今年符合相关条件,自愿申报专业技术岗位内部等级晋升,请学校评议、考核。
申报人:X X X
2018年X月X日