县卫健委主任孙朝功解读《南陵县卫健系统优秀人才激励实施方案》

一、制定背景

为实施人才强县战略，加强我县医疗卫生人才队伍建设，为留住并培养一批医术精湛、医德高尚、服务优质、群众赞扬的医务人员，激励和引导广大医务人员更好地为全县人民健康服务，倡导医疗服务的公益性和社会性价值，结合我县实际，特制订《南陵县卫健系统优秀人才激励实施方案（试行）》。

二、工作目标

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实县委县政府关于人才工作部署，填补我县卫健系统激励机制的空白，通过选拔培养“学科带头人”“春谷名医”“优秀青年医师”，激励引导广大医务人员强化临床业绩意识、品德意识，展示全县医务工作者刻苦钻研医术、甘于奉献、精益求精、恪尽职守的精神风貌，为保护和促进人民群众身体健康提供有力的人才保障。

三、主要内容

坚持公平、公正、公开、择优的原则，德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，依据科研成果、学术和专业技术能力水平、医德和群众满意度、工作量等条件，从2020年度开始，至2025年度结束，按每两年一届，分3届共推选45名左右“学科带头人”“春谷名医”“优秀青年医师”，补助项目资金，用于学术研究和个人进修提升医疗服务能力水平。

（一）选拔范围

在全县各医疗机构执业并在相应等级专业技术岗位的医师。

（二）选拔数量

每届“学科带头人”3人、“春谷名医”6名、“优秀青年医师”6名，每两年一届，3届共45人。

（三）选拔条件

1.学科带头人

具有高级职称，能较好地发挥学术和技术领军示范作用，在科室学术建设、专科建设、科研方面有一定成果。符合下列条件之一：获得省级及以上卫生主管部门授予学术和技术带头人；或者获得省级名医称号并主持省级以上课题；或者获得省级名医称号并获得省级以上科研成果；或者作为科室学术带头人，科室被省级以上卫生主管部门确定为省级及以上重点专科专病项目并获得市级以上科研成果。

2.春谷名医

年龄在60周岁以下，医德高尚，廉洁行医。临床经验丰富，医术精良并在当地有较高知名度和影响力。业绩突出，业务工作量近要居本单位同类业务人员的前三位，治愈率高、并发症低、医疗费用控制情况好。且符合下列条件之一:本科以上学历引进先进医疗技术水平填补县内空白，且拥有正高职称或在国家核心期刊发表论文；或者近3年内业务工作量要居全县同类业务人员的首位；或者获得市级及以上科研成果奖。

3.优秀青年医师

年龄在40周岁以下，治学态度严谨，医德医风高尚，具有强烈的事业心、责任心和奉献科学的精神。对本专业基础知识及实践技能有较厚的基础，有发展潜能，具有较好学习所在学科发展动态和新技术的能力。近3年内业务工作量要居本单位同类业务人员的前三位。且符合下列条件之一:取得硕士及以上学位；或者在本专业引进市级以上新技术项目，并在国家核心期刊发表论文；或者业务工作量要居全县同类业务人员的首位，且治愈率高、并发症低，医疗费用控制情况好，病人满意度高；或者获得县级以上科研成果奖；或者获卫生主管部门组织的临床技能大赛省级三等奖或市级一等奖

（四）保障政策

1.保障范围

当选人员由县人才工作领导小组授予“学科带头人”“春谷名医”“优秀青年医师”称号。

2.保障办法

（1）资金扶持。与当选优秀人才签订责任书，签约服务期为4年，给予项目经费，主要用于个人进修培养、学术研究、科研项目、开展专项技术实践等方面支出及奖励个人。带动和提升全县医疗学科建设和学术水平。

（五）资金安排

1.资金来源

从县人才专项资金中列支全县卫生健康系统优秀人才工程资金。

2.资金拨付方式

按照人才项目资助有关规定，将项目经费按8万元、6万元、6万元分别拨付给“学科带头人”“春谷名医”“优秀青年医师”工作单位，其中，经费的20%可直接用于奖励个人，分两年发放。

（七）实施步骤

主要包括推荐、评审、考察、公示、审定几个步骤。

四、下一步工作考虑

一是建立卫健系统优秀人才激励机制，重视人才、留住人才、培养人才、引导和激励人才。

二是坚持先严后宽原则，根据第一届优秀人才实施效果，动态调整实施方案内容，逐步完善卫健优秀人才激励机制。