县人社局：南陵县挽才留人筑梦春谷

“亲爱的考生，您好！十分幸运，在万千人中与‘陵’相聚。南陵县企事业单位诚挚邀请您再给予我们一次机会……”考生小王在参加完2022年度南陵县事业单位公开招聘考试后，收到了南陵县人社局发来的邀请短信，这条意外的短信这让他感受到了南陵对各类人才的诚意、尊重和渴望。

南陵县一直将人才工作放在首要突出的位置，从人才的引、育、用、留等方面优化人才政策、创新引才机制、落实育才举措、营造爱才氛围。

南陵县在开展人才工作中坚持以县情为依据，以需求为导向，用心用情用金探索县域引育新模式。

一是升级人才支撑政策。出台“筑梦春谷”人才计划，更加侧重基础性人才政策支持，全日制专科或者年薪6万以上即可认定为人才，至少可享受5万元以上补助，上半年共引进市级高层次人才36人，引进大学生4319人。

二是创建人才引育平台。强化与院校合作，与浙江大学、南京邮电大学等国内知名高校开展合作，目前在企建立3个博士后工作站。建设芜湖职业技术学院智能物流产业学院，推进产教融合、产城融合。

三是创新人才工作举措。创新“政企融合”引才模式，采取“政招企用、联合培养、到期分流”的方式为19户重点企业引进“双一流”高校毕业生。面向南陵籍大学生开展“雏凤有约”实习计划，共吸引200多名在校大学生回乡实践。建设“筑梦春谷”人才云上双选会平台，首期直播即吸引了2.5万名大学生次观看直播。

四是优化人才服务环境。成立招才引智产业链，组织45名精干力量组建2个工作专班、8个招才招工小分队、1个调剂专班招引、服务各类人才。率先在县级层面成立人才发展集团，坚持市场化运作、专业化服务推进人才工作。开通人才子女入学、医疗、养老、托幼绿色通道，打造青年人才社区，营造舒心宜居人才环境，全力涵养最美人才发展生态圈。（余世明）