南陵县人社局关于县政协十一届三次会议第1011号政协提案办理情况的答复函

办理类别：A

胡啸宇委员：

您提出的关于《关于加强企业一线岗位技术型人才培养的建议》的提案收悉，经研究，现答复如下：

1.健全高技能人才培养体系，实施专项培育计划。出台《贯彻落实省委办公厅、省政府办公厅<关于加强新时代高技能人才队伍建设的实施方案>责任清单的通知》（南人才办〔2024〕２号）《县委人才办、县人社局关于举办2024年高技能人才研修班的通知》（南人社〔2024〕23号）《县人社局、县数管局关于全面开展社会化职业技能等级认定工作的通知》（南人社〔2024〕24号）等文件，通过扩大宣传、狠抓落实、突出实效，开展“以匠炼技”培养高技能人才。同时，指导皖南职业培训学校申报电工、焊工、叉车工等工种社会化职业技能等级认定评价机构。

2.深入实施“1861”战略，持续推进匠心质造引领计划。截至目前，完成补贴性职业技能培训762人次，新增高技能人才680人，新增安全技能人才166人次。完成企业人力资源管理师高技能人才36人。

3.“精细化”推进高层次人才服务。实施“筑梦春谷计划”，发布《南陵县健全完善“筑梦春谷”人才发展计划的若干措施》，聚焦“一首一优”产业，运用市场化思维评价认定人才，从人才业绩贡献、工资薪酬、重大赛事获奖情况等维度梳理条件。修订《南陵县人才认定实施细则》，结合学历、年薪、职称、技能等级、荣誉、奖项等，打通企业和事业单位人才互认通道。今年以来，兑付人才政策补贴23.8476万元。

4.“以赛赋能”打造“天工杯”特色技能人才品牌。圆满举办第七届“天工杯”职业技能大赛，创新设置“推介官”奖项，“微信朋友圈”大赛推介，阅读量、曝光量20万余次，参与“大赛线上答题活动”13.2万人，选送选手的规模企业达110个，参与协作的院校、培训机构16个，参赛人数1200余人，111人获奖，授予“县技术能手”20人，晋升职业技能等级174人。

下一步加快技能人才培养，持续推进县委“1861”战略走深走实，实施制造业技能根基工程。完善技能人才评价体系，鼓励支持规上龙头企业申报技能人才自主评价。

                                        2024年6月26日

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