南陵县人社局：坚持三“心”服务推进优化营商环境再提升

聚焦服务水平提升，实现政务服务“省心”办。深化“放管服”改革，优化“线上+线下”联动机制，全面推行“一窗办、一网办”等多种便携服务方式，简化办事程序、压缩审批时间。全面推进“一件事一次办”，将社保、医保、公积金、税务等部门单独串联的办理事项，整合为企业和群众视角的“一件事”，填报“一张表单”、提交“一套材料”便可一次办成，服务对象可通过“皖事通”、微信小程序，对150项人社业务进行查询办理，实现人社业务“线上查”、“掌上办”，不断提升服务效能。专设“人社综合咨询导办台”“办不成事窗口”，聚焦解决群众反映的堵点、痛点、难点问题，拓宽诉求渠道，优化服务流程，推动实现“事事有着落，件件有回音”，打通服务群众“最后一公里”。

聚焦企业发展，实现就业服务“舒心”享。强化产业、创业、就业“三业”联动，聚焦需求搭建求职招聘对接平台。结合紫云英人才节、大浦音乐节、“南陵二十四”等活动，综合开展“2+N”主题招聘、新春人才对接、大浦音乐节人才招引等各类招聘活动133场，服务企业2013余家次，达成求职意向3600余人次。开展千名学子进南陵活动，组织安徽工程大学、皖南医学院等高校大学生及县内团员青年220余名大学生感知南陵、认识南陵，安排县内58家（次）优质企业赴池州学院、皖西学院等高校开展校园宣讲招聘会15场，加深大学毕业生对南陵产业的认知度，推动产业高质量发展与就业提质扩量实现“双赢”。

聚焦人才培养，实现技能人才“放心”用。“精细化”推进高层次人才服务。实施“筑梦春谷”人才发展计划，聚焦“一首一优”产业，持续开展招才引智工作。上半年共引进领军人才4人，高端人才49人，兑现各类人才政策补贴23.85万元。“以匠炼技”开展职业培训。深入实施“1861”战略匠心质造引领计划。推进“技能南陵”建设，在存量上全面提升劳动者技能，在增量上扩大高技能人才规模。完成补贴性职业技能培训1622人次，新增高技能人才993人，新增安全技能人才166人次。完成企业高管人才能力提升36人。“以赛赋能”打造特色技能人才品牌。举办南陵县第七届“天工杯”技能大赛，围绕“一首一优”产业和现代服务业等重点产业优化比赛项目，实现以赛促学、以赛促训，共有千余名选手参加，174人通过竞赛直接晋升职业技能等级，20人荣获“南陵县技术能手”荣誉称号，为企业选人用人奠定了人才基础。