南陵县公务用车制度改革领导小组办公室关于印发《南陵县事业单位车改司勤人员安置指导意见》的通知

各参改事业单位：

    现将《南陵县事业单位车改司勤人员安置指导意见》印发给你们，请各涉司勤人员安置事业单位认真参照执行。

2020年10月13日

南陵县事业单位车改司勤人员安置指导意见

根据《南陵县事业单位公务用车制度改革实施方案》有关要求，为妥善安置司勤人员，确保事业单位公务用车制度改革平稳顺利实施，制定以下指导意见。

一、司勤人员安置范围

司勤人员是指在涉改事业单位公务用车司机岗位上工作，且与用人单位建立人事、劳动关系的工作人员。

二、安置分流基本原则

（一）坚持以人为本。各车改单位要按照中央和省市有关规定，积极稳妥、因地制宜，多途径、认真做好司勤人员安置工作，合理分类安置，并切实保障司勤人员就业、社保等各项权益。

（二）坚持依法合规。贯彻执行国家法律、法规和政策规定，严格操作程序，坚持公平公正，做到过程公开透明、确保人员安置工作规范有序进行。

（三）坚持各司其责。各车改单位要认真落实国家、省市和我县事业单位公务用车制度改革要求，按照“谁使用、谁负责”的原则，参改单位作为妥善安置司勤人员的责任主体，制定切实可行的实施方案，各相关部门要做好协调配合，确保司勤人员安置分流有序稳定。

三、妥善安置司勤人员

（一）安置分流途径和政策

1.事业编制在编人员。各车改单位应根据实际需要，结合单位特点，充分挖掘内部潜力，实行内部转岗，并做好相应转岗培训，使转岗人员尽快适应新岗位。

2.政府购买服务岗位。政府购买服务岗位予以取消，服务期内考核合格的，进入政府购买服务岗位储备人员库，如其他单位有用工需要，优先派遣。

3.单位自行劳务外包。由车改单位依法依规终止劳务合同。

4.单位自聘人员。由车改单位依法依规解除劳动合同。

（二）落实有关待遇

编外聘用司勤人员，应从与原单位建立劳动关系之日起参加社会保险。未按规定参保的，原单位应为其办理参保登记并补缴社会保险费。与原单位解除劳动合同后，应按规定接续各项社会保险关系；符合规定条件的，按照有关规定享受失业保险待遇。

四、安置操作流程

按照“以人为本、依法合规、各司其责”原则，因地制宜，最大限度安置司勤人员，各车改事业单位和主管部门切实落实主体责任。

事业单位制定司勤人员安置方案，填写《南陵县公务用车制度改革司勤人员安置基本信息汇总表》、《南陵县公车改革司勤人员解除劳动关系经济补偿审核表》，报主管部门审批。主管单位根据县车改办的统一时间安排，报送车改方案时，同时汇总报送所属事业单位各类报表，一式两份。县车改办对各车改单位司勤安置情况予以备案后，由各车改单位予以实施，安置司勤人员的解除劳动关系证明书、终止劳务合同、经济补偿金领取凭证等相关材料复印件报报县车改办。

五、工作要求

按照“谁使用，谁负责”的原则，各车改单位要对司勤人员安置切实担负起主体责任，事业单位负责司勤人员安置方案制定和安置具体工作；主管部门负责指导和监督所属事业单位司勤安置工作。

各车改单位依据车改方案要求，根据各自的实际情况，按照我县公务用车制度改革总体要求，抓紧研究制定本部门、本单位司勤人员安置方案，并精心组织实施。对改革涉及的相关人员，要逐一宣传和解释有关政策，做好耐心细致的思想工作，提高工作透明度，保证相关人员的知情权和参与权。制定工作预案，周密部署安排，加强对各个工作环节的监督检查，切实落实各项制度和工作要求，做好社保关系接续、劳动用工关系解除和经济补偿工作以及政策宣传、解释，平稳妥善安置好各类司勤人员。

国有企业司勤人员安置参照本指导意见执行。

本意见由县人社局、县委编办、国资委负责解释。

附件1

南陵县ⅩⅩⅩ（单位名称）事业单位公务用车制度改革司勤人员安置基本信息汇总表

单位名称（盖章）：                                               单位负责人签字：