芜湖科技工程学校专业技术岗位内部等级晋升实施方案

芜湖科技工程学校专业技术岗位内部等级晋升

实 施 方 案

为积极稳妥做好我校专业技术岗位内部等级晋升工作，根据南陵县教育局《南陵县教育系统专业技术岗位内部等级晋升指导意见》（教人〔2022〕41号）文件精神，结合我校实际，制定本方案。

一、基本原则

坚持按岗聘用、公平公正、竞争上岗、择优聘用的原则。

二、实施范围

学校在编教师。

三、实施内容

（一）事业单位专业技术人员岗位分十三个等级，其中：正高级为1-4级、高级为5-7级、中级为8-10级、初级为11-13级（其中助理级为11-12级）。专业技术人员岗位内部等级晋升是指高级、中级、初级内的助理级三个层次内部从低级岗位向高级岗位的晋升。

（二）学校专业技术岗位内部等级晋升在人社部门核定的专业技术岗位数范围内进行。根据南编办[2021]28号关于印发《芜湖科技工程学校“三定”规定》的通知，我校核定事业编制数为80，其中高级小计25（5级5、6级10、7级10），一级小计38（8级11、9级15、10级12），二级不限。

四、岗位等级晋升条件

岗位内部等级晋升，除必须具备遵守宪法和法律、具有良好的品行和适应岗位要求的身体条件外，还必须具备下列条件：

（一）取得相应层级岗位的专业技术职务任职资格且现在专业技术岗位任职。

（二）核准设置相应的专业技术等级岗位且空缺。根据上级文件精神，五、六、七级岗位之间比例为2:4:4，八、九、十级岗位之间比例为3:4:3，十一、十二级岗位间比例按5:5进行设置。

（三）具有拟晋升岗位的基本任职年限，原则上应在低一等级岗位聘满一个聘期（3年），任职年限按周年计算。

（四）在基本任职年限的年度考核均达合格等次（年度考核未完成时，可由单位出具年度考核达合格等次的证明）。

（五）在基本任职年限内必须完成专业知识继续教育和公共科目继续教育。

（六）对援疆、援藏、支援皖北和长期在农村偏远地区支教及长期在艰苦农村学校工作做出特殊奉献的教师，在同等条件下应优先晋升岗位等级。

（七）越级晋升、破格晋升。

1.专业技术岗位内部等级晋升，原则上应逐级晋升。

2.对个别业务能力特别强、业绩成果特别突出、师德表现好的专业技术人员，在岗位空缺的情况下，可以破格晋升，即由七级岗位晋升到五级岗位、十级岗位晋升到八级岗位。

破格晋升必须同时满足以下条件：

（1）近5年内年度考核至少有2次优秀等次。

　　（2）任现职以来教育教学方面应具备下列条件之一：

　　①教书育人成绩突出，获得省级以上优秀教师等称号。

　　②参加省级学科专业委员会组织的省级优秀课评比、学科教师综合素质技能大赛获一等奖2次以上；或参加全国学科专业委员会组织的全国学科优秀课评比、学科教师综合素质技能大赛获得最高等次奖（特等奖或一等奖）1次以上。

　　（3）任现职以来教研科研方面应具备下列条件之一：

　　①主持过省级以上教育部门批准立项的教科研课题并通过鉴定已结题（课题组成员排名前三位，不含子课题），或获得过省级教科研成果评比二等奖以上。

　　②在省级以上公开发行的学术刊物发表本专业论文2篇以上（其中有1篇在核心学术刊物上发表）；或公开出版的学术专著1部。

破格晋升的人员经主管单位审核后，向县人社局提出书面申请（附相关能力和业绩的证明材料），批准后实施。

(八）上年度有下列情况之一的，实行“一票否决”。

1.事假累计超过15天或者病假累计超过二个月。

2.违反教师职业道德，有《芜湖市中小学教师师德考核负面清单》所列行为之一的。

3.无正当理由不接受学校分工或玩忽职守造成安全责任事故的。

五、组织实施

1、成立组织。

⑴成立“芜湖科技工程学校2022年专业技术岗位内部等级晋升工作领导组”：

组  长：金根木、萧  晟

副组长：张厚波、安宗权

成  员：陈帮强、戴  俊、范明洲、宫能发、何玉祥、

黄田宝、黄学春、邱道中、石  磊、汪启才、

翁继红、朱国芳

⑵成立“芜湖科技工程学校2022年专业技术岗位内部等级晋升竞聘委员会”：

主  任：萧  晟

成  员：宫能发、汪三宝、王银祥、罗冬玲、黄学春、

朱国芳、洪  金、何  琼

2、制定竞聘方案。

芜湖科技工程学校2022年专业技术岗位内部等级晋升竞聘委员会牵头制定《芜湖科技工程学校2022年专业技术岗位内部等级晋升竞聘方案》，方案经教代会讨论通过，报县教育局审核、人社部门备案后组织实施。

3、按岗聘用，竞聘上岗。2022年学校专业技术岗位内部等级晋升，根据学校岗位任职条件与要求，实行按岗聘用，无空岗不得晋升。符合条件的人员个人申报，如果岗位符合条件的人员多于空缺的岗位数时，实行竞聘上岗。学校2022年专业技术岗位内部等级晋升竞聘委员会依据《芜湖科技工程学校2022年专业技术岗位内部等级晋升竞聘方案》，负责对竞聘人员进行综合考核，产生结果，报学校2022年专业技术岗位内部等级晋升工作领导组审定通过。

借用教师、支教教师在原单位参加事业单位专业技术岗位内部等级晋升工作。

竞聘结束后拟晋升人员名单在学校公示不少于7个工作日，接受监督。

4、上报审批。经公示无异议后，学校2022年专业技术岗位内部等级晋升工作领导组将《南陵县事业单位专业技术岗位人员内部等级晋升聘用结果审批表》、公示人员名单经县教育局审核后报县人社局审批。

5、严格执行纪律。岗位等级晋升后的人员，不服从工作安排和学校的管理，工作懈怠，违纪、违规及违反师德行为等现象的，视违纪、违规情况可降低岗位等级。降低岗位等级经学校研究决定，报教育行政部门批准，人社部门核减，批准的下月起执行新的级别工资。

六、几种特殊情况的处理

（一）专业技术人员每有1个年度考核为基本合格、不合格或不定等次（新聘试用期人员除外），聘任年限条件延长1年。

（二）受处分的专业技术人员，处分期内不能晋升岗位等级，处分期不计算为晋升岗位等级的聘用年限，处分期满后符合晋升岗位等级条件的可以晋升。

（三）专业技术人员被立案调查、被采取强制措施和受行政、刑事处罚期间，不得晋升岗位等级。

（四）长期擅自离岗或不在岗人员不得晋升。

芜湖科技工程学校

2022年7月11日