南陵县许镇中心初中教师竞聘上岗实施方案

为进一步深化教育人事制度改革，实现学校人事管理的科学化、规范化和制度化，调动教师工作积极性、主动性和创造性，根据南陵县教育局教师“无校籍管理”管理办法和南陵县教育局教师竞聘上岗实施方案相关规定及我校实际，特制订《许镇镇中心初中教师竞聘上岗实施方案》。具体如下：

一、指导思想

坚持“按编定岗、按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、聘任管理”的原则，按照“公开、公平、公正、竞争、择优”的要求，引入竞争机制，优化人力资源配置，充分调动广大教师的积极性和创造性，增强教师队伍活力，促进我校教育教学事业的发展。 

二、组织领导 

成立由校长为组长,其他行政人员为组员的教职工竞聘上岗工作领导小组。

组  长：章  洁 

副组长：陶春照  蒋小龙  袁宏斌

成  员：张锦文  王学军  王金根  戴元胜   朱云火冯云

下设办公室：

主  任：蒋小龙

副主任：冯  云

成  员：王金根  朱云火

三、竞聘时间

原则上每学年进行一次，一般于8月上旬开始，8月中旬完成。具体时间以教育局通知为准。 

四、实施对象

本校所有在编教职员工。

五、岗位设置

根据上级主管部门规定和学校班级数、课程设置标准，结合地方及学校实际情况设置岗位。

六、竞聘程序

1.校长由县教育局考核任命或由县教育局组织竞争上岗；副校长由个人向校长提交竞聘申请，申请人和校长双向选择后，校长向教育局推荐报批。

2.学校中层干部采取竞聘上岗办法，由学校组织考核。考核合格者可以续聘，考核不合格者，参与其他岗位竞聘，其空缺职位由学校重新组织竞聘。 中层干部包括办公室主任、教导主任、副主任、总务主任、副主任、政教主任、信息中心主任、团支部书记、工会主席等。

3.教学人员的聘任，采用分层次、分阶段方式进行。

先竞聘中层，然后竞聘各年级班主任，再由班主任聘任学科教学岗位。采用双向选择、公开竞争、竞聘上岗的办法层层聘任。

第一阶段：竞聘中层干部。

第二阶段：竞聘班主任。

第三阶段：班主任聘任授课教师。

七、转岗交流

对未被聘任的教职工首先镇内初中交流竞聘，如还未竞聘到相应岗位，将交流到镇内小学竞聘，如仍未竞聘到相应岗位，教育局将统一安排县内交流竞聘。

八、聘任实施步骤

1.8月11日：宣传动员发动阶段，教职工填写竞聘意见表。

2.8月12日：学校管理岗位、班主任竞聘。

3.8月13日：教学岗位竞聘。

4.8月14日：1、公示和上报竞聘上岗名单。

             2、书面告知转岗交流人员。

5.8月15-17日：转岗交流。

九、说明

本办法解释权属校长室。校长室根据上级文件精神进行解释。