南陵县公安局2023年工作计划

2023年在县委、县政府、县委政法委和市公安局党委的坚强领导下，南陵县公安局党委将继续团结带领全县广大公安民警辅警，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终心怀“国之大者”，紧紧围绕二十大主线，扎实做好各项公安工作，确保全县政治社会大局持续平稳。现将工作计划报告如下：

（一）以事业为中心，树立远大格局。一是强化思想教育。聚焦二十大精神抓好学习宣传贯彻，扎实开展党史学习教育，深入理解“中国式现代化”的丰富内涵，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，进一步筑牢绝对忠诚的思想根基。二是提升个人素养。支持独立办公的部门开好警察书屋，鼓励民警在空闲之余多读书、读好书、善思考、勤练笔，提升概括、归纳、总结能力。积极安排民警辅警参加各类培训、竞赛活动，提升实践能力，在竞赛中学习榜样、树立榜样、成为榜样。三是拓展发展空间。建立公平竞争激励机制和评价机制，用好用活民警“两个序列”改革和警务辅助人员层级化管理，科学使用职数，有效激发民警辅警，特别是成熟期民警辅警的工作热情，拓展他们的职业发展空间。

（二）以责任为抓手，保持公正之心。一是加强执法教育培训。邀请学者、律师、法律专家、执法骨干向一线办案民警集中开展不少于4次执法教育培训，教育引导全警弘扬宪法法治精神，坚定法治信仰、严守执法良知，着力提升证据意识、程序意识、权限意识，努力办好案、办精品案。二是严格执法监督管理。全面落实办案审核监督和执法全流程记录制度，采取每日提醒、每周调度、每月考核的方式，对现有执法办案场所开展精细化、规范化管理。深化受立案和刑事案件“双统一”改革，通过执法大数据平台，实时研究问题，发现问题。不断完善执法办案积分制实施细则和标准设置，强化结果运用。三是规范执法权力运行。进一步深化执法公开，完善执法权力运行机制，严格按照法定权限、时限和程序履行职责。推进“阳光警务”，发放警民联系卡，畅通投诉渠道，公布执法单位主要负责人举报电话，自觉接受社会各方面监督。

（三）以改革为牵引，办好为民实事。一是坚持打防并举，保障人民安宁。深入推进常态化扫黑除恶斗争，快防快侦快破命案等严重暴力犯罪案件，力争实现八类案件“发一破一”。严厉打击治理电信网络诈骗犯罪，实行“打、防、管、控、宣”并举，力争实现打处、挽损两指标上升，发案、损失两指标下降工作目标。二是聚焦基层基础，突出以防为主。紧盯“市县主战，派出所主防”要求，强化自我革命，提升警务运行效能，推动派出所工作重心向控发案、防风险、除隐患转移，统筹做好群防群治、警情处置、矛盾排查化解等工作。三是构建共治共享，提升民生福祉。在做好高频政务事项“一窗受理”的基础之上，提升服务水平，达到“一次办好，群众满意”目标。深入推进“民宿管理APP”微改革，继续开发扩大安康码使用功能。结合“天网、雪亮、平安乡村”三大工程建设和实战需求，全力提升视频联网在线率、人脸车卡支撑率、智能前端覆盖率，加强数据融通互联，切实提升公安数据资源的覆盖面、更新率和准确性。

（四）以领导为头雁，大兴落实风尚。一是坚持领导带头。充分发挥“关键少数”的风向标作用，从局党委班子开始，牢固树立“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的落实意识，根据分管条线、联系所队，逐项牵头包保，盯序时、抓推进、问成效，确保各项工作推进有力。二是强化督导检查。坚持工作部署到哪里，督察工作就推进到哪里的工作策略。运用专项督察、1+N联合督察、网上视频督察等手段，推动县局各项中心工作贯彻执行，保障警令、政令畅通。三是夯实班子建设。全力优化干部梯队结构，坚持在“赛马场上选良驹”，适时适度对干部进行调整配备和交流轮岗，选出好干部，配强好班子，采取提拔一批、轮岗一批、淘汰一批来解决少数干部存在的精神不济、状态不佳、动力不足、干劲不大现象，着力构建年轻干部成长链条，努力实现干部队伍年轻化、专业化。

（五）以铁军为标准，涵养浩然正气。一是突出从严治警，锻造队伍过硬素养。坚持党建促队建、队建促工作，压实压紧“两个责任”，持续深化巩固党史学习教育和政法队伍教育整顿成果。严格执行公安部“六项规定”，定期开展队伍苗头隐患问题排查整治，严防顽瘴痼疾回潮反弹。二是弘扬廉洁文化，涵养队伍正气清风。持续开展节假日期间采取通知通报、发送短信等多种形式，做好廉洁提醒。在局属各单位工作生活场所设立廉洁文化宣传栏，营造风清气正的良好氛围。加大民警辅警八小时外管理力度，以良好的家风带动警风、队风。三是做实从优待警，凝聚队伍向心力量。加强对全县公安优秀典型的选树、培育和推介，弘扬队伍正能量，彰显南陵公安形象。细化暖警惠警爱警举措，做好年度休假、生日慰问、退休老干部、困难党员等走访慰问、关心关爱工作，帮助民警解决力所能及的实际困难和问题。

2023年1月4日