弋江司法所：合同有纠纷，调解暖民心

    劳务合同签订不到半年，双方因产品加工质量和工作岗位等发生争议引发纠纷，员工也无故旷工，严重影响公司生产与和谐等，最后在司法所（镇人民调解委员会）的耐心调解下，双方达成共识同意解除劳务合同，并向调解员致谢！

何某，男，现年66岁，南陵县弋江镇村民，有四十多年的木工手艺。2022年10月应聘到该镇工业区某智能家居有限责任公司上班，在车间从事家具配件生产制作，双方于2022年10月下旬份签订了一年的劳务合同。由于何某年岁已大，其反应和动作迟缓，跟不上节奏，制作的产品质量许多不合格。公司领导发现后找何某谈话，一开始何某说可能是才上班还没完全适应导致，让领导相信自己的手艺。后来，何某制作的产品还是有许多的不合格，这已经影响了公司的生产进度和质量信誉，也给公司带来了损失，同时也遭到工友们的议论和质疑，导致生产车间很不和谐，公司领导为其重新调整了工作岗位，可何某却认为是公司领导和工友故意刁难他，新岗位工资又低，所以就不同意换，公司立即停止何某在车间工作，告知何某如果不服从岗位调整不上班，就算自行终止合同，何某与公司领导发生争执，造成极大的负面影响。

春节过后，公司也正常上班一周了，可何某不仅没按规定到公司报到上班，还擅自到公司找领导提出无理非法要求，双方因此争论不休，各执一词，决定共同到弋江司法所（弋江镇人民调解委员会）申请调解。

2月8日，所长热情的接待了双方，分别让双方各自陈述了事实情况、表达了意见后就开始主持调解。通过解读双方的合同、宣传讲解《民法典》合同编、《劳动法》有关重点条款，分别指出了双方的不当之处和非法诉求，通过情、理、法并举的方式，运用“背靠背”的方法耐心的进行说服教育，双方终于自愿达成协议，双方同意解除劳务合同，公司补偿何某一个月工资，双方签订了调解协议后互不干涉，握手言和。（徐启满）