南陵县司法局：以“桐城六尺”量出“春谷四维”

南陵县司法局通过将六尺巷文化精髓转化为“礼让为先、和谐为本”的基层矛盾调解治理实践，构建起全新“春谷调解范式”，为新时代“枫桥经验”注入文化基因。

“头雁带队，锻造专业化调解铁军”是一维度立足原点。南陵县司法局深耕新时代“枫桥经验”本土实践，构建“专职+专业+专家”调解人才矩阵。组建覆盖县镇村的专职调解员队伍，精挑14名镇级专职调解员和22名专业性行业性调解专家，创新建立调解人才储备库，实施“阶梯式”培育计划。通过“名师带徒”等特色培训，培育出刘茹明、沈为人等金牌调解员，打造5个以调解专家命名的品牌工作室，2名司法所长获评“安徽省一级人民调解员”，形成“头雁领航、群雁齐飞”的人才培养格局。

“礼让和事，打造特色化调解矩阵”是二维度出发导向。创新构建“一镇一品”调解品牌体系，推动基层治理与地域文化深度融合。籍山司法所“籍先锋”调解室首创“五维调解法”，获评全国模范调解委员会；许镇司法所结合千年古镇民情，打造“321”调解法+“四找”说事平台；工山司法所依托工山法律服务团推出“六字调解法”；家发司法所创新“家事家调”工作法，形成“传统文化+现代治理”的调解生态等。各镇调解品牌如同春谷大地盛开的法治之花，绽放出多元解纷的独特魅力。

“群力防事，构建全链条解纷体系”是三维度发力目标。人民调解组织建立健全矛盾纠纷排查、调解、分析研判等工作制度，采取普遍排查与重点排查相结合，村级每周开展一次、镇每月开展一次、县级每季度开展一次矛盾纠纷排查，对矛盾纠纷多发易发的重点领域、重点人群和重要时段，有针对性开展矛盾纠纷排查，发现的苗头隐患分类梳理，建立台账。对排查出的重大纠纷，统筹律师、基层法律服务、公证和法治宣传等法律服务资源，加强行政调解、行业性专业性调解、行政裁决、行政复议和诉讼等衔接联动，形成工作合力，推动矛盾纠纷就地化解。

“多元解事，延伸立体化服务触角”是全维度服务追求。构建“县镇村+行业”贯穿调解网络，形成“纵向到底、横向到边”的调解服务圈。在全县建立10个行业性专业调解组织、8个镇级调委会、172个村（社区）调解委员会，实现重点领域全覆盖。2024年累计化解矛盾纠纷坚持“调解优先、多元化解”，深入开展矛盾纠纷线索排查化解全覆盖，努力实现矛盾纠纷案结事了人和，全力避免发生案事件。2024年，全县累计调解矛盾纠纷调解5211件，成功调解5133件，成功率98.5%。真正实现“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”。

南陵县司法局将进一步拓展和应用“春谷四维工作法”，探索基层实践经验，助力更多的基层实践模式推陈出新，不断激活基层治理的新动能、新活力。