南陵县人社局关于县政协十一届一次会议第1013号政协提案办理情况的答复函

办复类别：A

陆亦杰委员(或党派、团体)：

您提出的关于《缓解企业“招工难”，助力南陵新腾飞》的提案收悉，经研究，现答复如下：

首先感谢您对我县就业工作、企业用工、县域发展等问题的关注。关于您提出的关于缓解企业“招工难”，助力南陵新腾飞的三点建议非常的具有实用性和建设性。针对您的提案内容，我单位认真梳理了我县在缓解企业“招工难”，进一步优化企业用工服务，做实做强做优实体经济方面的工作举措和进展。

一、针对提案第一点，充分发挥职能部门、市场主体、镇工作组作用，努力形成“企业吹哨乡镇报到”“乡镇吹哨部门报到”工作运行机制。

一是加强领导。全面提升“双招双引”力度，成立由县委组织部（县人才办）、县人社局、县委编办、县总工会、县妇联、团县委等部门组成的招才引智产业链，充分发挥市“紫云英”和县“筑梦春谷”人才政策促进人才引进作用，实时满足市场主体用才用工需求。二是推进返乡就业。结合村级党组织领办各类合作社发展劳务经济，对推荐用工的给予最高5000元/人的劳务服务费；协调县工商联充分发挥异地商会、群团组织桥梁纽带作用，组织专班和小分队到外出务工人员集聚区开展返乡就业政策宣讲，动员和引导外出务工人员返乡就业，并给予返乡就业人员一次性返乡就业补贴。三是开展定点招工。县人社局结合镇招才招工小分队联系包保企业工作，在就业来源稳定、人口规模较大的地方建立县外招才招工工作站，通过当地人社部门、镇村和社会中介等机构发布我县企业用工信息，为小分队提供信息资源支持，并为赴陵就业人员家属提供服务。目前已建成南陵县驻贵州毕节市招才招工工作站，和贵州省剑河县建立全面友好合作县，和山西省运城市人力资源协会建立劳务合作关系。四是突出校企对接。面向全国“双一流”高校建设“政企融合型”人才队伍；加强与南京邮电学院、安徽工程大学、芜湖职业技术学等各类院校深度合作，积极开展“筑巢引凤”“雏凤有约”等行动，邀请二、三年级来陵企业进行实习，毕业生定岗实习、就业见习，引导学生到南陵就业，为我县企业储备各类技术（技能）人才。

二、针对提案第二点，协调开发区、教育局、交通局等相关部门全面优化人才公寓住宿及配套设施条件，优化公交路线，提升就业环境。

一是优化服务。将企业人才分类从D级扩大至G级，让更多的开发区企业就业的普通劳动力都能享受租房、购房补助；制定2022年南陵县“筑梦春谷”人才子女入园入学保障办法，优先保障将开发区企业员工子女入学；对返乡就业人员父母提供价值500元/人的免费健康体检；为返乡就业人员提供一年期免费乘坐城区公交卡服务等。二是优化基础设施。人才公寓旁建有全民健身中心、11人制标准足球场，供企业员工在业余时间健身、娱乐；目前，我县还正在建设南陵县企业创智中心，项目选址位于开发区中部、北接人才公寓，东、南临S457及S460两条省道，总投资1.1亿元，用地规模40.51亩，规划总建筑面积23200㎡，功能包括开发区企业服务中心以及各类商业服务配套设施等，预计2023年投入使用。

三、针对提案第三点，充分借助专业招聘网站、直播平台等第三方资源，组织各类市场主体积极参与，扩大招引的覆盖面、影响力，多元共济、同向发力。

2021年常态化开展“2+N主题”招聘、直播招聘等线上线下招聘活动121场，加强与智联招聘、新安在线等挥专业人力资源服务机构互联互通，建成南陵县紫云英人力资源服务产业园，鼓励企业自主招工、社会招工等方式，多渠道为企业输送员工300余人，落实招工引才补贴396人29.5万元。

因受疫情影响以及提案人工作繁忙等原因，提案人南陵中通智能制造有限公司总经理陆亦杰委员不在南陵，我局计划后期等提案人在陵时登门拜访以及电话联系等多方式进行沟通，及时更新办理情况，认真听取意见。

                                      南陵县人力资源和社会保障局

                                               2022年6月14日

                                                                                                                联系单位：南陵县人民政府   

                                                                           联系电话：6823013