县人社局1-5月份工作总结

一、1-5月份工作开展情况

（一）多举措促进稳就业。积极推进“三公里”就业圈建设，聚焦高校毕业生、就业困难人员等重点群体，组织“多维招聘”帮扶精准就业。1-5月开展各类线上线下招聘活动127场，服务企业1387家次，提供岗位1.6万余个次，达成就业意向5274人次。落实就业困难人员群体帮扶政策。开发2023年青年就业见习岗位174个、公益性岗位370个，发放就业见习补贴181.8万元、公益性岗位补贴165.89万元。强化高校毕业生就业帮扶。兑付高校毕业生稳定就业补贴261人次65.25万元、吸纳引进生活补贴22人次11万元；落实就业困难人员群体帮扶政策。发放灵活就业社保补贴1204人次247.99万元、退捕渔民公益性岗位补贴9.25万元。积极宣传、兑现相关政策，促进企业和谐发展。1-5月全县新增创业担保贷款1.5亿元，完成目标任务90.9%；开展创业培训270人，完成目标任务90%。脱贫劳动力实现就业7032人，完成目标任务91.9%，保持3家就业帮扶车间稳定运营。一季度我县城镇常住居民人均可支配收入13989元，增幅4.4%，与全市平均增幅保持一致。

（二）高质量开展精准扩面参保工作。全面实施“数据找人计划”，召开全县2023年度新增注册企业参保工作推进会，进一步梳理县内企业生产经营情况，对已经纳税或初步了解为正常生产注册的企业在名单中重点标注，积极引导企业参保缴费。截至目前，我县企业养老保险参保人数8.22万人，较目标任务数完成比率94.78%（其中在职人数5.31万人，完成比率91.91%）；失业保险参保人数2.97万人，完成比率99.17%；工伤保险参保人数4.49万人，完成比率98.57%；城乡居保参保缴费缴费共计14.25万人，完成目标任务数的105.09%，新增参保927人，完成率为30.9%，全县人均缴费持续保持全省县级排名第一。

（三）保持劳动关系和谐稳定。严格落实投诉举报首问负责制，确保线上、线下欠薪维权通道双畅通。1-5月，共受理线上投诉投诉89起，办结86起，为78名劳动者追讨工资35.41万元；受理现场投诉43起，为75名农民工追讨工资45.58万元。受理各类劳动人事争议仲裁申请277起，已办结258起，成功调解201起，涉及劳动者298人，涉案金额约1100万元。推行“一金五制”保障农民工工资支付制度，实行事前预防、事中监管和事后处理的全链条闭环管理。1-5月，全县300万元以上的在建工程共备案34个，应缴存工资保证金1612万元。保函替代缴存工程项目31个，替代金额1285万元；免缴工程项目3个，免缴金额327万元。办理劳动用工新签备案4044人、续签备案201人、解除备案752人。

（四）扎实有序推进人事人才工作。贯彻“1861”战略技能人才培养政策，落实匠心质造引领计划。1-5月，完成新增技能人才200人（其中高级工54人，中级工146人），新增安全技能人才55人。完成职业技能培训2630人次，其中农民工培训2513人；新增技能人才613人，新增徽菜师傅人才55人。加强人才引育留用。加大高层次人才引进培养力度，通过市级C层次人才认定12人，县级人才认定36人，引进大学生1206人。按照相关规定及时办理人事审批手续，1-5月共审批办理专业技术职务聘任295人、管理及工勤岗位晋升1人、转岗12人、定岗5人、转正定级77人。

二、问题和不足

（一）就业补助资金和提升专账资金缺口较大，加之县级财政周转困难，导致不能及时兑付资金，影响服务对象对就业状况的满意度。

（二）我县企业主体薪酬待遇和发展环境难以吸引高层次人才及大学生入职，高层次人才线索数量不多，质量不高，对招才引智任务单位督促力度不够，导致高层次人才和大学生招引工作均未达到序时进度。

（三）新增注册企业质量不高，参保积极性不强。城乡居保新增参保整体进展较慢，参保扩面工作力度需进一步提高。

（四）历史遗留案件不确定性较大。少数历史性遗留问题解决不到位，工资未发放到位产生积案，同一项目再次出现拖欠等情况。如丫山景区、铜铁矿业、双彩智能。

 三、下一步工作计划

（一）加强联动机制，按时完成序时任务。加强与财政、乡村振兴等有关部门协调联动，统筹使用就业补助资金、县财政配套资金、乡村振兴衔接资金等专项资金，确保各项政策有效落地。按规定兑付贴息政策，10月底前完成创业担保贷款、创业培训任务。

（二）加强高层次人才引进力度，提升职业能力建设水平。全面贯彻落实县委“1861”实施战略，对接新开设企业、规上企业招引大学生，指导企业制定合理的薪酬待遇，突破医疗、科技团队人才项目柔性引进，对接新开设企业、规上企业招引大学生，指导企业制定合理的薪酬待遇，加大招才引智任务单位督促力度。力争6月底举办企业人力资源管理师实务高研班，9月份举办首位产业专项职业技能竞赛。

（三）强化部门联动，提高新增注册企业参保缴费率。依托“数据找人计划”，引导未参保人员和中断缴费人员参保缴费。以提高“两率”为抓手，围绕提高实际缴费人数占应参保人数的比率和平均缴费工资占单位就业人员平均工资的比率，推动社保征缴扩面，确保完成2023年度社会保险参保人数目标任务。

（四）紧盯问题隐患，加大维权保障力度。严格落实“属地管理、分级负责、谁主管谁负责”的原则和领导包案责任制，重点事项责任单位主要领导要亲自调度，一案一策，精准施治，建立隐患销案台账，一抓到底，不结案不销号。对涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪的行为，及时移送司法机关处理，人社、法院、检察院、公安机关要健全落实信息共享、案情通报、案件移送等协调联动机制，实现行政执法与刑事司法无缝对接，依法依规重拳惩戒。