南陵县人社局关于县政协十一届二次会议第1013号政协提案办理情况的答复函

办理类别：A

县政协人资环委：

贵委提出的关于《关于稳就业、促发展的提案》的提案收悉，经研究，现答复如下：

近年来，南陵县人社局通过健全工作机制、强化政策引领、提升帮扶举措、加强技能培训、规范企业用工，大力推进多元化就业创业服务，推动稳就业促发展。

一、健全招才引智工作机制，提升公共就业服务质量。

一是以县招才引智服务链为核心，以强化县、镇、村三级公共就业服务体系建设为基础，以建设紫云英人才产业园推进人力资源服务集聚发展为纽带，以融合智联招聘等知名招聘网站为媒介，进一步完善“1+3+N”公共就业服务体系，拓宽企业用工服务和招才引智渠道。二是建成南京邮电大学高校工作站和云南昆明招才招工工作站，先后组织中科微至等40家（次）企业提供400余个（次）岗位，参加南京邮电等高校校园招聘会7场，收到高校毕业生投递简历340余份，举办“千名学子进南陵”活动7次，吸引浙江大学、武汉商学院等500余名学子来陵参观企业、感知南陵，吸引高校毕业生来陵就业创业。三是优化调整“筑梦春谷”人才发展计划，综合开展“2+N主题招聘”、乡镇早市、社区夜市、网上集市等各类招聘活动138场，服务企业1487家次，提供岗位1.6万余个次，达成求职意向5380人次；全县城镇新增就业7076人，新招引大学生2265人，引育市级领军人才4人，高端人才38人，认定县级人才38人，为企业高质量发展提供了强有力人力资源支撑。

二、强化就业创业政策宣传，助力惠民纾困稳企拓岗。

一是结合“筑梦春谷”人才系列招聘活动和“暖民心优惠月”“乐业在江淮”“巾帼风采”等特色招聘活动，通过现场政策宣讲、发放宣传册和暖民心手提袋等，创新就业创业服务宣传形式。2023年以来印发《2023年南陵县重点企业招工手册》《就业创业政策汇编》等宣传资料1.6万余份，发放暖民心手提袋4000余个，发送定点短信560037条、微信朋友圈广告曝光量90万次，人民网、中国县域经济报、中安在线等市级以上主流媒体宣传报道我县就业创业工作19篇次。二是强化就业创业政策落实，助力稳岗就业。2023年上半年拨付就业补助资金、创业扶持资金、人才专项资金、乡村振兴衔接资金等各类就业人才奖补资金1737.1万余元。

三、聚焦重点群体就业帮扶，推进更高质量充分就业。

一是聚焦社区居民和市场主体需求，大力推广“就业芜优”一体化服务平台，倾心打造“三公里”就业圈，诚心做好企业用工“1%工作法”，用心拓宽企业用工服务渠道，热心提供精准就业创业服务，促进全县城镇社区居民家门口“陵”距离就好业。二是聚焦高校毕业生、就业困难人员、禁捕退捕渔民等重点群体帮扶就业，开发青年就业见习岗位174个，兑付高校毕业生稳定就业补贴69.75万元、吸纳引进生活补贴12.5万元；开发公益性岗位370个，帮助159名就业困难人员实现托底就业，发放岗位补贴165.89万元；开发安置禁捕退捕渔民公益性岗位46人，发放补贴9.2万余元。

四、强化就业创业人才培养，提升就业创业服务能力。

一是“以匠炼技”开展职业培训。围绕“一首四新”主导产业急需紧缺职业（工种）和劳动者就业需求，开展新成长劳动力就业技能培训、企业职工在岗培训等多层次职业技能培训。截至目前，开展补贴性职业技能培训3967人次。其中企业新录用人员岗前技能培训703人次，普通劳动者就业技能培训113人次，徽菜师傅培训383人次，地方培训2768人次。二是加强校企合作，深化产教融合，推进职业教育一体化高质量发展。帮助企业在芜湖科技工程学校开设“舜富现代学徒制班”“雅葆轩班”等4个企业冠名班，正在组织申报芜湖诺磊网络科技有限公司等5个市级冠名班。三是创新实施竞赛培育法，激活技能成才动能。按照“上门征项、赛前筹划，宣传发动、征集报名、集中辅导、强化提升、理论考试、实操竞技”的总体规划，“天工杯”第六届职业技能大赛覆盖重点产业、重点项目、重点企业的22个竞赛项目，参赛选手552人，132人获奖表彰，22人晋升“南陵县技术能手”荣誉称号，145人晋升职业技能等级，授予10名历届“天工杯”大赛技术能手“南陵县杰出工匠”称号。四是协调财政加大创业担保贷款支持力度，创新创业担保贷款贴息和非贴息等比发放模式，合理调节个人申请贷款额度，适度扩大群众受益面，推动创业担保贷款“贷”动群众创业梦。仅2023年就已经序时发放创业担保贷款1.68亿元，同比净增82%。

五、加强企业规范用工指导，提升企业“引用育留”水平。

一是持续开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，牵头组织行业主管部门开展2次“安薪行动”会议，组织全县在建工程项目经理、劳资专管员参加《安徽省工程建设领域农民工工资支付与监管指引》《农民工实名制及工资支付监管平台》专题培训会，宣传农民工工资支付条例、监管指引以及监管平台线上实操等，进一步规范我县用工环境。二是持续开展用工指导，引导企业完善薪资分配机制。二季度深入30户企业宣传《劳动用工规范指引》，完成1户企业非标准工时复审；组织6家制造型企业参加企业薪酬分配座谈会，就职业设置、人才培养、职业发展通道、工资分配政策制度、薪酬激励等进行现场指导；按时按质按量完成2023年94户企业薪酬调查工作。三是加快人才社区建设，增加生活配套设施，改进企业员工居住环境。提升开发区公共交通、生活配套等服务，探索引进无人公交，方便企业员工上下班、加班往返。

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                                      2023年6月27日

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