南陵县人社局：多措并举，筑牢工资保证金“防护墙”

一是建章立制，铺设保证金“保护阀”。县委、县政府主要负责同志多次召开专题会议研究部署根治欠薪工作，不断探索保障农民工工资工作新思路。陆续推行工资保证金制度、工资保证金差异化缴存、工资保证金缴存解付规程和无拖欠免缴等相关制度，保障农民工工资保证金缴存和解付制度健康运行。2013年，我县率先推行“银行保函替代现金缴存保证金”制度，切实减轻施工企业负担。并将将根治欠薪工作纳入对各镇（部门）年度目标考核，单列评分，强力推行“一金五制”。

二是协同合作，织牢保证金“安全网”。全县范围内承揽工程的施工企业在工程开工前由属地（部门）按照合同总价核定工资保证金,经人社部门审核后存入专用账户。工程竣工验收后，经公示无异议的，由施工单位申请、建设单位认可、主管部门审核、最终由县人社局办理解付。严格实行属地（部门）和人社部门“双把关，双审核”的缴存、解付制度。

三是标本兼治，架设保证金“高压线”。人社部门按业务科室初审，分管领导审核，财务退付的流程落实解付制度。实行工资保证金业务台账和资金台账分账管理，每月末财务提供银行对账单与业务科室业务台账相对应，做到账账相符、账实相符。自工资保证金制度建立以来，业务、财务人员已进行多次轮岗，有效规避了资金活动风险。

四是积极作为，巩固保证金“新成果”。为优化营商环境，2020年我县启动对应退未退的工资保证金进行梳理以来，每年均对积存保证金开展清理退付工作。除对行业主管部门发函提示催办外，还采取了电话通知、EMS送达、网上公示等方式通知施工单位办理退付手续。对工程停工、已竣工但未办理竣工验收手续等多种情形，会同主管单位查明原因，通过一事一议、政府网站公示、书面说明情况等方式，全力做到应退尽退。

截至目前，工资保证金账户累计现金存储17715.08万元，返还17691.83万元，仅结余23.25万元，预计7月中旬将全部清零注销帐户。