南陵县人社局关于劳动合同法的失衡及建议答复的函

吴*、叶**、奚**代表：

您在“聚民意，惠民生”行动7月份提出的关于劳动合同法失衡的建议收悉，经研究办理，现答复如下：

《中华人民共和国劳动合同法》是我国劳动法律体系的重要组成部分，旨在规范劳动关系，促进社会和谐稳定，自2008年施行以来，在保护劳动者权益、规范劳动市场等方面发挥了重要作用。该部法律对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面进行了详细规定，使得劳动合同的签订具有法律效力，有助于稳定劳动市场，防止用人单位和劳动者之间因合同约定不明确而产生纠纷；通过法律明确双方的权利和义务，有助于维护劳动者的合法权益，同时引导用人单位依法诚信经营。

同时我们也注意到，随时社会经济的不断发展，劳动者依法维权的意识逐渐提高，劳动纠纷发生的概率和频率不断扩大，从全国范围来看，劳动纠纷发生率和社会经济发展呈正向关系。为了拓展多元化解劳动纠纷机制建设，降低企业用工的法律风险成本，巩固劳动关系和谐稳定的基础，县人社局近年来不断提升服务企业与社会的效能，严格落实《优化营商环境条例》。

一是优化劳动保障纠纷人民调解委员会，聘请专职调解员，邀请律师值班，接待企业和职工咨询劳动法律法规，引导职工依法理性维权；二是成立劳动人事争议联合调解中心，整合人社、司法局、法院等部门资源构建联动调解体系，针对处理集体型、复杂疑难型劳动纠纷，将劳动纠纷化解在初始状态，减轻企业应诉成本；三是着力推进企业劳动争议调解组织建设，秉持“授人以鱼不如授人以渔”的工作理念，指导企业成立内部调解组织，人社服务专员精准对接服务企业需求，帮助企业化解内部劳动纠纷；四是鼓励行业协会成立劳动争议调解委员会，完善行业协会调解组织架构，规范调解制度和流程，不定期开展企业沙龙交流活动，讲解劳动保障法律法规，提升企业依法用工意识和规范用工管理方式，从源头上减少劳动纠纷发生的几率。2024年以来，累计接待群众600余人次，服务企业200余户次，帮助110余家企业成立调解组织，130多名劳动关系协调员顺利结业并获得相应资格证书，开展5次讲解劳动保障法律法规企业交流座谈活动。

为更好的满足企业需求，为我县各类经营主体投资兴业营造良好环境，依法维护企业的合法权益，我们将进一步开展以下工作：一是帮助企业完善内部用工管理规章制度，保障企业的用工管理自主权；二是持续指导企业成立内部劳动争议调解组织，帮助企业建立健全劳动纠纷调解制度，化解矛盾于初始阶段；三是通过“一事一议”的方式精准对接企业，依法介入处理劳动纠纷，有效降低企业在处理劳动纠纷时的成本，维护企业的合法权益。

办复类别：C 类           

联系单位：南陵县人力资源和社会保障局

联系电话：0553-6817920       

                                2024年8月30日