2024年工作总结和2025年工作计划

根据工作要求，现将2024年工作总结和2025年工作计划汇报如下：

一、2024年工作总结

（一）强思想、促提升，党建工作有序开展。加强理论学习，打牢思想基础。扎实开展党纪学习教育，通过观看警示教育片，书记带头上专题党课等形式不断推进学习走深、走实。全年开展理论学习中心组学习23次，交流研讨6次，组织机关干部观看警示教育片4次，党组书记带头上党纪学习教育专题党课1次，各支部书记上党课3次。强化党组织标准化建设。严格按照要求开展“三会一课”、组织生活会等规定动作，组织党员干部赴泾县宣纸文化产业园等地参观，不断提升党建工作活动。扎实做好“双联双应”、党员领导干部参加双重组织生活等工作，领导班子成员全年走访联系户70户次。持续推进全面从严治党。认真履行局党组党风廉政建设主体责任，在春节、端午等重要节假日召开全体工作人员会议，部署假期党风廉政建设工作，不断增强党员干部廉洁自律意识和风险防控能力，筑牢拒腐防变防线。

（二）拓岗位、优培育，就业创业稳步前进。强化公共就业服务。创新“乡村振兴推介官直播带岗”新模式，丰富直播带岗渠道，结合重要节假日、“南陵二十四”等活动，举办各类综合招聘活动256场。发挥紫云英人才产业园连接企业与求职者桥梁作用，走访企业809家次，累计向企业推荐用工1507人次。全县城镇新增就业5102人，完成年度目标任务100.04%，就业形势总体稳定。前三季度我县城镇居民人均可支配收入41091元，增幅4.2%。落实促进就业民生实事。加快“三公里”就业圈建设，碧桂园等17个社区被评为省级“三公里”充分就业社区。加强重点群“1131”就业帮扶，开发见习岗位333个、公益性岗位370个，兑付补贴资金294.98万元。巩固脱贫劳动力就业帮扶成果，开发乡村公益性岗位安置脱贫劳动力1601人，发放各类补贴3533人、542.68万元。推进创业带动就业。推进创业担保贷款线上办理，序时发放创业担保贷款2.75亿元。认真组织参加第三届“创业芜优”创新创业大赛，其中2个创业项目分别获得乡村振兴赛道银奖、绿色经济赛道铜奖。加强“技能南陵”建设。圆满举办第七届“天工杯”职业技能大赛，参赛人数1200余人，111人获奖，晋升职业技能等级174人。开展职业技能培训3525人，新增技能人才2110人，其中高技能人才1508人，在高水平创新型省份建设连续2个季度排名全市第一。

（三）强服务、优引育，人才基底不断夯实。强化政策创新。制定健全完善“筑梦春谷”人才发展计划的若干措施配套细则，重新修订《南陵县人才认定实施细则》，拉低认定门槛，侧重对一线人才的支持，打造良好人才生态。截至目前，我县共引育领军人才11人、高端人才121人，引进大学生5670人，兑付人才政策补贴424.7574万元。深化校地合作。坚持“走出去”和“请进来”相结合，开展招才引智高校行、职业院校百校行等活动，组织雅葆轩电子、舜富精工等92家企业，赴西南大学、重庆大学等高校开展校园宣讲招聘会23场，组织皖南医学院、安徽工程大学等高校大学生320余名，开展千名学子进南陵活动8场。加强事业单位人才队伍建设。全年组织实施事业单位开展各类人事招聘10次，招聘事业单位工作人员123人，引进事业单位高层次和紧缺人才27人、军政融合人才2人、镇事业单位储备人才5人。规范开展岗位晋升工作。指导事业单位主管部门营造公平、公正的岗位晋升环境，规范开展岗位竞聘工作，办理事业单位岗位晋升984人。优化专业技术人才服务。组织人员赴企业开展2024年度全县工程系列职称评审政策宣讲，为企业发展保驾护航，全年认定初级专业技术职113人，审核推荐427人参加工程、卫生、农业等系列职称评审。

（四）强保障、惠民生，社保体系不断筑牢。稳步推进社保征缴扩面。持续开展精准扩面参保工作，我县企业职工养老保险、失业保险、工伤保险、城乡居民养老保险参保人数均已完成2024年度目标任务数。其中，城乡居保高质量发展指标人均缴费水平达1270.07元，连续四年以来持续保持全省县级排名第一或前列；人均待遇水平达246.96元，提前超额完成“十四五”期间省市180元目标任务，提前完成“月人均养老金水平相比2023年增长3%及以上”考核指标。认真做好养老保险退休审核和工伤认定等工作，全年共审核批准退休1100余人，作出工伤认定决定313件。持续优化人社服务效能。设置人社综合窗口，优化业务流程，提升工作效率，全市首家将银行快速制卡机搬进人社服务大厅，实现人社大厅快速制卡、现场领卡，截至目前已现场制卡超过2000张。与医保、税务部门展开紧密合作，设立“社税一厅联办”专区，整合人社、医保、税务18项高频业务，提高办事效率，目前已办件超2800件。定期梳理社保要情，加大追缴力度，2024年累计追缴社保基金36.94万元。

（五）强监管、促发展，积极构建和谐劳动关系。及时处理各类劳动争议。前三季度，共受理各类线上、线上拖欠农民工工资投诉478起，受理各类劳动人事争议仲裁案件416件，均及时有效处理。完善多元化解机制。加强基层劳动争议调解组织规范化建设，推动用人单位建立争议协商和解机制，在人力资源行业、酒店餐饮行业、物业行业、快递行业、网约送餐行业以及部分规上企业，建立劳动争议调解委员会。在县信访局设立派驻仲裁庭，用于处理年底拖欠工资集中爆发期适于用“农民工工资速裁庭”案件办理，在县人力资源协会设立巡回仲裁庭，不定期邀请相关企业参与庭审观摩。持续优化营商环境。率先在全市将农民工工资支付保障金账户清零，并对保障金账户予以注销。欠薪案件结案率、国务院欠薪平台的结案等数据多次在全市通报中名列第一；行政执法案卷获得“2023年全省十大优秀执法案卷”荣誉；连续6年获市政府农民工工资支付专项考核A等次。

二、当前面临的主要困难和问题

（一）城镇新增就业人数增幅不快。受企业规模偏小、用工体量偏少以及新招引项目进展不快等因素影响，城镇新增就业人数增长总体缓慢。

（二）信息化建设保障不全。设置人社综合服务窗口后，由于原先全省通办收件系统、安徽省人社综合服务平台、省集中社保系统等各人社系统之间数据壁垒未打通，不能互联互通，导致业务经办时“一窗通办”效率不高，影响窗口服务质量。

（三）人才总量略显不足。创新创业人才总量不足，高层次人才及重大人才平台相对缺乏，规上企业数量偏少，高科技高附加值产业核心竞争力不强。我县企业规模小，人才存量不足，且去年至今已经认定高技能人才2396人，加之高级工等级认定要求申请者须在本职业领域深耕十年以上，这一门槛直接限制了后续人才认定的数量增长，后期人才梯队建设将面临瓶颈。

（四）劳动争议调解资源和基础设施不足。仲裁院现有常设仲裁庭面积仅15 m，席位摆放局促，集体劳动争议案件当事人无法全部入庭就坐，且仅有一台记录人员使用电脑，基础设施不足。专职调解力量不足。目前我县劳调委目前仅2名专职调解员，行业性、专业性劳动争议调解组织调解力量较为薄弱。

三、2025年工作计划

（一）继续落实稳岗就业各项举措，强化技能人才培育力度。持续深化就业创业政策落实，加强重点群体“1131”就业帮扶，完成上级下达城镇新增就业任务，保持就业形势总体稳定。继续实施“1861”战略匠心质造引领计划，加强“技能南陵”建设，充分发挥竞赛平台、技能大师工作室等作用，加大复合型技术技能人才培养力度。

（二）持续做好社保扩面征缴，优化政务服务流程。持续贯彻落实国家、省、市下发政策文件精神，稳步推进延迟法定退休年龄政策实施。加强参保缴费政策宣传，多渠道宣传“多缴多得，长缴多得”的参保理念，推动参保工作持续扩面。深入贯彻落实“放管服”改革、优化营商环境决策部署，围绕“一窗联办、一次办好”改革，持续探索组合联办新模式，拓宽“一厅联办”朋友圈，推动更多事项实现“一件事一次办”，持续提升人社服务效能。

（三）坚持人才优先发展战略，加大人才引育力度。深化“人才南陵行”系列活动，全面落实“筑梦春谷”人才发展计划的若干措施。充分发挥县人力资源开发产业链作用，常态化摸排人才需求，在重点地区和高校建立“引才工作站”，对接“招才引智高校行”系列活动，打造“雁南归”人才回引快捷通道。围绕县委1861战略，树立服务理念，推进我县事业单位人事人才高质量发展，持续更新事业单位引才理念，不断加强事业单位人才集聚；继续做好2025年全县专业技术人才服务工作，跟进各系列专技人才培养、评价等工作。

（四）全面构建和谐劳动关系，维护社会和谐稳定。突出抓好根治欠薪，坚持标本兼治，健全根治欠薪长效机制。深入实施保障农民工工资支付条例，压实责任分工，加强部门联动，加大欠薪隐患排查，严厉惩治恶意欠薪违法行为。充分发挥乡镇、行业性、专业性等调解组织作用，全力预防、化解各类劳动纠纷，全力促进劳动关系和谐，维护社会稳定。