县人社局2024年县政府重点工作四季度完成情况一览表

发布时间：2025-01-10 11:04信息来源： 南陵县人力资源和社会保障局阅读次数： 字体：【大 中 小】
序号 目标与任务 牵头责任单位 责任单位 四季度完成情况 下一步落实措施 督查评价
14 坚持人才强县战略，实施“凤还巢”工程，发展“回归经济”，推动更多在外人口返乡就业创业。持续实施“筑梦春谷”人才发展计划，开展人才系列活动，完善军政融合、柔性人才引进等引才模式。推动人才集团深层次融入市场，完善紫云英人才产业园、人才社区功能，打造青年友好型城市。 县委组织部（人才办、人才集团）
县人社局
团县委		 县各有关单位
开发区管委会
各镇人民政府
1.结合春节返乡契机、重要节假日、人事考试以及“南陵二十四”等活动组织开展多元化的招聘活动促进返乡就业。截至四季度，举办南陵广场新春大型招聘会、新春人才对接直播招聘、乡镇招聘会等各类招聘活动266场，服务企业3800余家次，达成求职意向4100余人次。
2.发布11期校园招聘会信息，组织芜湖雅葆轩电子科技股份有限公司、安徽舜富精密科技股份有限公司等93家（次）优质企业企业提供1000余个（次）岗位，共赴安徽工程大学、池州学院、皖西学院等高校开展校园宣讲招聘会24场，达成意向1114余人次。
3.筛选广西与我县“一首一优”产业相匹配的理工类高职院校10所，整理各学校专业设置、生源情况等信息。
4.5月20日，与安徽工程大学签订校地战略合作框架协议，设立“南陵县驻安徽工程大学人才工作站”，目前，已走访调研芜湖东源新农村开发股份有限公司、芜湖明特威工程机械有限公司等5家企业，协助申报省级研发中心或平台，收集了安徽格楠机械有限公司、芜湖雅葆轩电子科技股份有限公司等5家企业的技术需求，积极推进安徽工程大学学生到南陵县实习就业。
5.9月20日，成功举办南陵县人力资源行业协会交流暨第4期企业HR沙龙活动、金秋人才周“筑梦春谷”云上双选会。
6.9月26-27日，“聚集第一资源 携手筑梦春谷”2024年南陵县高校人才招引活动走进重庆，在西南大学、重庆大学分别举办政策宣讲、产学研合作座谈和人才招聘活动。
7.引育领军人才11人，高端人才127人。
8.招引大学生：根据2024年新招引大学生统计口径，统计对象为专科及其以上学历、年龄在35岁及以下（出生起始年为1989年，就业时间为2024年1月1日-12月31日）的当年新增就业且参保的人员。根据智慧就业系统中就业信息人员数据与金保系统参保情况自行比对，截至目前，新增招引20-45周岁大专及以上大学生7022人，其中参保4804人；20-35周岁大学生4022人，其中参保2903人。
9.出台《关于健全完善“筑梦春谷”人才发展计划的若干措施》,印发37项配套实施细则。
10.开展“军政融合”人才引进活动，成功招引2名“双一流”高校毕业生；通过校招和人才引进的方式引进卫健、教育系统人才71名。
11.发布《关于实施“雁南归”人才回引工程的意见》，更新完善“雁南归”线上登记平台，公开招募人才回陵就业创业、投资兴业，目前收到回陵来陵人员信息近250条。
12.截至12月底，已引育领军人才11人，高端人才127人。
1.结合重要节假日、秋招、人事考试以及“南陵二十四”“金秋人才周”等活动，组织举办多元化的招聘活动，搭建求职招聘对接平台，进一步提升公共就业人才服务。
2.继续举办南陵县人力资源协会行业活动。
3.持续推进与安徽工程大学等高校的校地合作事宜。
 基本完成
15 深化与浙大、南邮、南农等高校产业研究院合作，推动核心课题研究、校地技术合作、人才联合培养等产教融合发展。力争引进高层次科技人才团队6个、领军人才8名、高端人才85名，培养各类技能人才2400名以上。 县委组织部（人才办、人才集团）
县人社局
县科技局
县农业农村局		 开发区管委会
各镇人民政府
1.截至12月底，已引育领军人才11人，高端人才127人。
2.完成职业技能培训3548次，新增高技能人才1547人。
 根据《2024年全县人才工作要点》和人力资源开发产业链任务目标要求，加强任务载体深入企业走访、高层次人才摸排，按序时进度完成高层次人才上报、认定工作。
 序时推进
30 全年发放创业担保贷款不少于1.65亿元，兑现创业和人才奖补资金2110万元以上。 县委组织部（人才办）
县财政局
县人社局
县中小担保公司		 县各有关单位
开发区管委会
各镇人民政府		 新增发放创业担保贷款811笔、27640万元，兑付创业扶持资金281.22万元。
 通过各经办银行加快放款速度。
 序时推进
77 突出就业优先导向，以提高城镇化率为目标，大力发展劳动、技术密集型产业和现代服务业，开拓更多优质就业岗位，确保重点群体就业稳定，城镇登记失业率控制在4.5%以内。优化就业服务保障，实施稳就业提质扩量服务“家门口”就业三年行动，力争70%社区达到“三公里”充分就业社区标准。 县人社局 县各有关单位
开发区管委会
各镇人民政府		 深入摸排企业岗位信息，组织多元化招聘活动，搭建求职招聘对接平台。截至四季度末组织招聘活动266场（含校园招聘），服务企业3800余家次，提供就业岗位28000余个次，促进居民更高质量充分就业；稳步落实促进就业民生实事，加快“三公里”充分就业社区建设。目前已实现全县25个城镇社区全覆盖，建成省级“三公里”充分就业社区17个。 继续组织开展好各类招聘活动，加快推进“三公里”充分就业社区建设，推广“就在芜湖”平台使用，全方位推进促进就业民生实事，促进居民家门口就业。 序时推进
78 完善重点群体就业支持体系，持续加强退役军人、就业困难人员就业精准帮扶，综合开发各类就业岗位1万个以上。 县人社局
县退役军人事务局		 县各有关单位
开发区管委会
各镇人民政府		 加强重点群体就业帮扶。截至四季度末，开发青年就业见习岗位333个，发放青年就业见习补贴157.1万元；开发公益性岗位370个，安置139名就业困难人员实现托底就业，发放公益性岗位补贴和社保补贴130.88万元；发放就业困难人员灵活就业社保补贴1254人353.735万元；发放退捕渔民公益性岗位补贴8.53万元。累计组织招聘会266场，参会企业3000余家次，提供就业岗位28000余个次。
 多渠道强化就业扶持政策宣传，进一步落实好就业见习、公益性岗位补贴政策，加强重点群体就业帮扶。
 序时推进
85 稳步推动社保征缴扩面，做好参保人口数据动态管理分析应用，力争实现应保尽保。 县人社局 开发区管委会
各镇人民政府		 2024年，全县企业职工基本养老保险目标人数8.64万人（在职6.21万人），失业保险参保3.16万人，工伤保险参保4.94万人。截至目前，我县企业职工基本养老保险参保9.38万人（在职6.30万人），失业保险参保3.25万人，工伤保险参保5.18万人。 持续开展社会保险政策宣传，提高群众政策知晓率和参保积极性，依托“数据找人计划”，积极引导未参保人员和中断缴费人员参保缴费。推动实现参保人数的稳步增长，进一步扩大社会保险覆盖面。 序时推进
102 持续构建和谐劳动关系，深化裁审衔接制度，强化基层调解组织建设。 县人社局 县法院
开发区管委会
各镇人民政府		 1.高效开展县劳动保障纠纷人民调解委员会和县劳动人事争议联合调解中心工作，预防化解劳动关系领域风险隐患，提高劳动人事争议案件的调解成功率和结案率，今年以来累计化解各类劳动纠纷262起。
2.加强人社部门与法院的府院联动工作，完善裁审衔接机制，4月16日召开府院联动暨裁审衔接联席会议，会议研究统一了新就业形态劳动者的争议案件裁判尺度，对进一步遏制劳动争议案件增长作出了规划，会议上县协调劳动关系三方（四家）委员会关于扩大规上企业基层调解组织建设作出了部署，提升构建和谐劳动关系。
3.设立运行县人力资源行业协会劳动争议基层调解组织，预防、化解劳动纠纷，开展法律咨询和服务企业依法用工活动、引导职工理性维权。
4.在县人力资源行业协会（紫云英人才产业园）设立劳动人事争议巡回仲裁庭，在巡回仲裁庭公开庭审审理四起典型劳动争议案件，累计邀请50家企业和60名职工代表观摩庭审。
5.健全协调劳动关系三方（四家）联动机制，联合县总工会在快递、物业、网约送餐、酒店餐饮等行业成立劳动争议调解委员会，指导用人单位依法合规用工、引导劳动者依法理性维权，有效预防劳动争议隐患；联合县总工会在20家规上企业内部成立劳动争议调解组织，规范调解制度、组织架构等，特派人社服务专员开展法律咨询、纠纷化解工作。		 进一步提升基层调解组织覆盖率，开展多元化解劳动关系领域矛盾纠纷工作机制，巩固劳动关系的和谐稳定。 基本完成