南陵县人社局聚焦“三维发力”提升劳动保障质效

一是调解前置强根基，筑牢纠纷化解防线。构建“预防—调解—仲裁”全链条工作机制，建立“三级调解网络”，将矛盾化解端口前移。案前，通过劳动保障调委会借助企业及行业协会劳动争议调解组织的力量，力争实现纠纷就地化解，2024年以来劳动保障调委会成功调解案件72件，涉及劳动者320余人，涉案金额694万元。案中，推行“三调联动”工作法，即立案前引导调解、庭审中促成调解、裁决后跟踪调解，2024年度案中调解成功率达78%。

二是柔性执法固根本，彰显人文关怀温度。转变执法理念，以柔性执法为主导，注重与企业和劳动者的沟通交流，采取行政指导、说服教育、调解协商等方式解决问题。针对企业在劳动用工方面存在的疑问和困难，主动提供上门服务，开展法律法规培训和政策解读，帮助企业规范用工管理。2024年以来，共开展法律法规培训5场次，覆盖企业250余家，惠及培训人员500余人。

三是综合查检提效能，规范企业用工秩序。开展人社领域执法检查工作，规范实施“双随机、一公开”“综合查一次”检查。通过线上、线下多渠道监督用人单位遵守劳动保障法律法规情况。同时，通过项目随机抽取、实地查看的方式对企业进行监督指导，不断提升事中事后监管效能，规范企业用工行为，构建和谐劳动关系。2024年度“双随机、一公开”部门联合检查共抽查企业400余户；2025年截止目前运用检查码开展“综合查一次”检查企业13户，其中多部门联合检查企业7户。