县人社局“四维驱动”推进管理岗位职员等级晋升赋能高质量发展

一是统筹部署，夯实制度根基。为深化事业单位人事制度改革，拓宽管理岗位人员职业发展空间，对标中央、省、市部署，结合县域实际，制定了《南陵县事业单位管理岗位职员等级晋升制度工作实施方案》，明确晋升范围、条件等内容。用好用活职级资源，坚持向经济发展、乡镇基层一线人员倾斜，摒弃“普惠制”晋升。

二是严格标准，规范晋升流程。秉持 “德才兼备、注重实绩” 原则，梳理晋升审查清单，确保审查工作精准高效。严格落实推荐、考察、征求意见、讨论决定、公示、晋升等环节，全方位考察干部政治素养、工作能力等，确保晋升公开公平公正。

三是强化监督，维护风清气正。构建“全程纪实 + 监督”机制，规范存档各环节材料，确保晋升工作全程可追溯。严守晋升 “关卡”，对申报人员的政治素养、工作作风、廉洁品质进行全流程严格把关，杜绝 “带病晋升”，对违规行为严肃问责，全力营造风清气正的晋升环境。

四是注重实效，激发干事热情。自2022年政策实施以来，全县130名事业单位管理人员完成晋升，其中六级3人、七级13人、八级109人、九级5人。后续，县人社局将优化动态管理，加大职数统筹，扩大晋升覆盖面，加强跟踪问效，推动晋升与干部培养等工作融合，为事业单位发展提供人才保障。