关于县十七届人大五次会议第10号代表建议办理情况的答复函

卫健办〔2020〕134号

关于县十七届人大五次会议第10号

代表建议办理情况的答复函

办理类别：B

陶老夯代表：

现将您提出的关于《加强农村卫生室医务人才配备的建议》办理情况答复如下：

一、工作措施。

（一）多渠道引进人才。一是实行订单定向培养机制。政府制定政策，订单定向培养计划和目标，实施面向村卫生室的3年制高职免费医学生培养，学生与县政府和卫健委签订定向培养及服务协议，由财政给予培养经费补贴，建立村医后备人才库，确保村医后继有人。结合我县目前村医队伍现状，建议分3年时间招录一批德才兼备，热爱医疗卫生事业的学生，通过3年临床医学专业专科全日制学历教育，培养一批下得去、留得住、用得上的乡村医生。招录计划2020年40名、2021年30名、2022年30名，三年共计100名；二是落实优惠政策，吸引城市退休医生、执业（助理）医师和医学院校毕业生到村卫生室工作。建立镇卫生院退休医生返聘下派到村卫生工作机制； 三是加强全科医生队伍建设，推行签约服务工作，留住优秀村医人才。

（二）切实解决村医待遇。一是继续执行落实好国家基本公共卫生服务补助、药品零差率补助、一般诊疗费、有偿签约包补助，其中前三项根据国家、省相关规定执行，家庭医生有偿签约服务是落实强基层和坚持预防为主的重要体现，也是进一步提高村医收入的重要方面，各级部门应做好签约服务的培训和指导，增强村医的服务能力；二是积极争取县级财政对村医的各项投入，继续实施好在岗村医的养老保险补助政策（个人40%，县、镇财政补助60%），加大对各村卫生室日常运行经费补助（目前由3600元/年提高到6000元/年）；三是鼓励和扶持村医开展中医药适宜技术，通过加强培训推广，让村医掌握和提高运用中医的技能，进一步增加村医的诊疗收入。

（三）健全村医培训制度。一是由县级医疗机构牵头，进一步做好我县乡村医生专项技能培训，做到全年通过医共体每季度对村医培训不少于1次，开展好网上在线培训，对取得执业医师和助理医师的村医实施好继续教育；二是鼓励乡村医生到县级医院、镇卫生院开展进修学习，参加各类培训班，全面提升乡村医生服务能力；三是开展全科医生转岗培训，落实好全科医生激励机制，引导和支持村医具备全科医生医疗技术；四是扶持开展好“以师带徒”“确有所长”等中医药项目技术，逐步提高村医开展中医药的技能水平。

二、下一步打算

1、探索吸引大中专毕业生到基层卫生服务机构的激励机制，在薪酬、职称晋升等方面给予政策倾斜，促进村医队伍扩大。

2、探索吸引大中专毕业生到基层卫生服务机构的激励机制，在薪酬、职称晋升等方面给予政策倾斜，促进村医队伍扩大。

2020年10月10日

联 系 人：张礼中

联系电话：0553-6838048