【负责人解读】关于《南陵县“春谷杏林”卫生人才引育实施办法（试行）》政策解读

一、决策背景和依据

为贯彻落实人才优先发展战略，大力引进和培养卫生高层次人才，根据市委办、市政府办《关于印发芜湖市卫生高层次人才引育实施办法的通知》（芜市办〔2020〕30号）精神和《中共南陵县委 南陵县人民政府关于实施“筑梦春谷”人才发展计划的意见（试行）》，借鉴长三角地区和周边县区的做法，结合本县卫生工作实际，制定本办法。

二、制定意义和总体考虑

破解我县卫生医疗高层次（全日制本科以上）及成熟性（中级职称以上）临床专业卫生人才引进难、流失多难题，建立健全我县医疗卫生人才引育机制，加大政策支持力度，大力引进和培养卫生高层次人才，为建设健康南陵提供卫生人才保障。

三、研判和起草过程

县卫健委根据市委办、市政府办《关于印发芜湖市卫生高层次人才引育实施办法的通知》（“华佗计划”）（芜市办〔2020〕30号）制定本办法初稿，两次书面征求县人才（干教）工作领导小组成员单位意见，并根据意见修改完善。县人才（干教）工作领导小组多次会议研究，结合南陵县“筑梦春谷”文件精神，参照浙江省、马鞍山市等周边县区人才引进方案进一步完善，县政府常务会议和县委常委会议审议通过。

四、工作目标    

截至2026年前，本县各医疗卫生单位引进200名全职卫生人才；引进县外二甲以上医院退休，具有副高及以上职称，在专业领域有一定影响力的专家20名；柔性引进20名高层次人才；培养10名市级卫生优秀人才，激励45名“学科带头人”“春谷名医”“优秀青年医师”县级卫生优秀人才。

五、主要任务（内容）    

一是建立全职人才引进、县外退休专家全职引进、柔性人才引进、市级分层培养、县级人才激励多渠道引育方式；二是加大政策支持力度，通过发放项目经费加个人生活补助、购房补贴，在安家政策基础上增加安家补贴、租房补贴项目并提高购房补贴比例等加大人才吸引力；三是根据南陵县卫生人才激励方案第一届（2020年）评选结果，进一步调整和完善第二届（2022年）评选条件，评选激励存量人才。

六、创新举措    

一是引进人才条件在市“华佗计划”A、B、C、D类基础上延伸了E、F、G类。二是引进人才政策在市“华佗计划”项目扶持（项目经费加个人生活补助）、购房补贴、安家政策基础上增加安家补贴、租房补贴项目并提高购房补贴比例。三是增加县外退休专家全职引进内容，吸引县外优秀退休专家。

七、保障措施    

南陵县人才工作领导小组办公室负责总体指导与综合协调，县卫生健康委负责卫生人才引育的总体规划、政策制定和指导协调，各医疗卫生单位负责卫生人才引育的具体组织实施。对有中期评估考核或期满验收考核不合格的;未能正常履行工作职责的;违反职业道德，弄虚作假的；因违法、违纪造成恶劣影响的情形之一的，用人单位终止其各项扶持经费的发放，并依法依规追究相关责任。对弄虚作假、骗取、套取补贴资金的单位和个人，一经发现将追回补贴资金，取消相关待遇和终止发放各项扶持经费，并视情节追究相关单位和人员的责任。

八、解读机关、解读人及联系方式

解读机关：南陵县卫生健康委员会

解读人：汪金萍，县卫健委党委副书记、副主任

政策咨询服务电话：0553-6824183