县供销社“六治六促”干部职工作风大整顿工作整改结果

我社按照《关于开展“六治六促”干部职工作风大整顿活动的实施方案》安排部署，集中进行了 “六治六促”作风整顿。总体看，这次整顿收到了明显成效， 全体干部职工精神面貌明显改观，组织纪律明显增强，工作作风明显改进，服务水平明显提高，基本达到方案提出的目标要求。现将这次纪律作风整顿工作情况汇报如下：

一、基本情况及主要做法

在这次作风整顿活动中，我社严格按照方案的统一安排 进行，从9月1日开始到目前为止，历经集中学习、自查自纠、 征求意见、对照检查、整顿提高、完善制度等过程。在整个活动中，做到了作风整顿和管理工作两不误、两促进。作风整顿工作由“六治六促”干部职工作风大整顿工作领导小组统一领导和组织实施，各股室给予了全力配合。每一阶段开始时，组长王晓丽同志都亲自做动员讲话，切实把作风整顿作为一项重要工作， 进行了研究和部署。

二、整改结果

   按照落实“六治正四风”要求，平南县把加强机关作风建设、转变干部作风，提高行政效能，优化投资环境作为一项重要工作来抓。通过治骄、懒、空、虚、假、奢等问题，弘扬了密切联系群众、求真务实、艰苦奋斗、清正廉洁的风气，打造“职责明确、工作规范、反应敏捷、廉洁高效、执行有力”的机关形象，促使机关作风明显好转、办事效率明显提高、行政行为明显规范、群众满意度明显提升。 

 一、全面落实“六治正四风”要求，促使党员干部改进工作作风，提升行政效能

　　（一）通过“治骄”，促使党员干部树立谦虚为民的忧患意识。为防止党员干部出现骄傲自满、脱离群众的危险，积极开展双联系村籍山镇芦塘村、许镇镇长青村帮扶工作，助力脱贫攻坚。在联系点中的贫困户、五保户、残疾人户、困难党员、村干部、致富能手、专业户中选择五户群众联系，重点帮扶，使领导干部深入了解民情，体察民疾，为群众解决生产发展、矛盾纠纷和基层党建难题，进一步转变了机关干部作风，推动工作落实。促使干部队伍牢固树立忧患意识、责任意识和公仆意识，大兴密切联系群众之风。

　　（二）通过“治懒”，促使党员干部树立勤勉进取的服务意识。针对部分机关干部精神状态不好、工作作风不踏实、办事效率低下等问题，加强了效能建设考勤制度。采取明察暗访的方式，对干部在岗情况、落实“三项制度”、工作纪律、会议纪律等情况。目前，全机关都制订了“三项制度”，完善机关考勤制度，对干部的在岗情况实行动态管理。实行按指纹上下班、对工作纪律实行视频监控，倡导各股室营造你追我赶的进取之风，促使干部队伍牢固树立尽责履职、奋发有为、勤勉进取的意识，大兴艰苦奋斗之风。

　　（三）通过“治空”，促使党员干部树立实事求是的大局意识。通过开展政风行风评议活动，查找政风行风方面存在的问题，及时发现机关作风建设、政务服务中存在的突出问题，督促整改，不断改善投资发展软环境。通过开展民主评议政风行风活动，促使干部队伍牢固树立实事求是、苦干实干意识，大兴真抓实干与求真务实之风。

　　（四）通过“治虚”，促使党员干部树立求真务实的责任意识。为整治干部队伍中存在作风漂浮、工作滞后、措施不力、实践难进的问题，对机关的行政行为、干部的工作纪律、工作要求进行了规范，并明确了对干部的管理和考核要求。促使干部队伍牢固树立工作责任意识，进一步改进学风、文风、会风，坚决杜绝只图虚名、只做虚功的不良风气。

　　（五）通过“治假”，促使党员干部树立真抓实干的岗位意识。明确规定各股室都要及时公布领导姓名、职务、分管工作、办公地点、电话(手机)号码、当天工作去向等情况，实行严格考勤。通过不定期检查、抽查、电话督查或暗访等形式对机关帮扶干部在岗及值班情况进行检查。同时，以机关微信群为平台，加强作风建设。一是推行效能监察值班制度。通过推行效能监察值班制度，狠抓工作纪律和服务质量。对检查中发现的无故早退、迟到、脱岗的进行通报批评。二是加强思想教育。从思想、行动上把效能建设的有关规定和制度转化为窗口工作人员的自律意识和自觉行动，自觉提升整体服务质量。三是制订切实可行的制度，规范管理。四是运用电子监察系统对行政审批情况进行监控，规范审批行为。促使干部队伍牢固树立真抓实干，务求实效的意识。

　　（六）通过“治奢”，促使党员干部树立清正廉洁的自律意识。加强党员干部教育学习，强化政治理论学习，深入开展学习《廉政准则》等政策理论，使广大干部进一步加强世界观、人生观、价值观的改造，增强宗旨观念，强化公仆意识，杜绝干部中出现贪图享乐，攀比铺张的风气。加大对违纪违法行为查处力度，发挥办案治本的警示功效，为全县经济社会发展营造了良好的发展环境。促使干部队伍自觉遵守党的各项纪律和制度，自觉执行廉洁从政的各项规定，提高政治素质、业务素质和遵纪守法的意识，牢固树立勤俭节约、艰苦创业的意识，大兴清正廉洁之风。

　　二、深刻查纠，正视党员干部作风建设存在问题

　　（一）责任心和执行力不强。少数干部缺乏干事激情，不思进取，不求上进，得过且过，办事拖拉，推诿扯皮，工作效率不高。对本职工作应付了事；对上级工作安排能拖则拖，或想方设法推脱，不敢负责。

　　（二）管理不严格，疏于监督。部分单位对干部职工管理不严格、不到位、不敢得罪人，有老好人思想；对制订的管理制度只是停留挂在墙上，不贯彻执行，不落实，导致干部职工工作纪律松散。

　　（三）服务意识不强，脱离群众。部分干部群众观念淡薄，有官僚主义思想，不能深入基层，切实为群众解决实际困难。

　　（四）干部绩效考评机制不健全。对干部职工履行岗位职责的考评机制尚未建立完善，没有科学、规范、操作性强的考评制度，缺乏激励机制。

　　三、积极落实措施，全面推进党员干部作风建设

　　（一）、力争“四个突破”，加强党员干部队伍建设

　　1、争取在思想建设上有新突破，始终保持党员干部思想纯洁。努力建设学习型党组织、学习型班子，积极开展理想信念教育，岗位职责教育，党性党风党纪教育和社会主义核心价值体系教育等，教育引导广大党员干部牢固树立坚定的政治立场，树立正确的世界观、权力观、事业观，带头弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，争做社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者。

　　2、争取在组织建设上有新突破，始终保持党员干部队伍纯洁。要坚持质量建党、质量兴党的原则，建立健全“准入准出”制度。一方面要把好入口关，严格按照标准和程序发展党员，全面推行发展党员公示制、票决制和责任追究制。另一方面要疏通出口，建立党员干部退出机制，及时清除那些理想信念动摇、思想道德滑坡、组织纪律涣散、道德行为失范的不合格党员。

　　3、争取在作风建设上有新突破，始终保持党员干部作风纯洁。要大力弘扬理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的优良作风，根据换届后的党员干部队伍新情况，加强作风建设。一要引导和督促领导干部树立正确的政绩观，做符合经济社会发展要求和人民群众期盼的决策；二要引导和督促领导干部树立惠民意识，千方百计服务群众、造福人民，充分展现新班子的新作为、新面貌和新形象。

　　4、争取在廉政建设上有新突破，始终保持党员干部清正廉洁。加强反腐倡廉建设，一方面要严明党的纪律、组织人事纪律、廉政纪律和群众工作纪律，加大案件查办力度，始终保持惩治腐败的高压态势；另一方面，要坚持教育预防为主，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，不断拓展从源头上防治腐败领域，推进反腐倡廉建设向纵深发展。

　　（二）、建立完善“四项制度”，构建党员干部管理体系

　　1、建立完善教育学习制度。加强对党员干部的教育，形成教育常规化和制度化。每年至少要对党员干部集中培训2次，每个星期要参加1次业务学习，每周自学时间不得少于6个小时，每月要撰写一篇学习心得体会，每季度要总结一次工作学习情况。还要采取“走出去”形式，加强沟通交流，多学习各先进单位党员干部的经验做法，博取众长，不断提升综合素质能力。

　　2、建立完善政务公开制度。深化政务公开，加强对党员干部的监督制约，促使作风改进。强化行政行为公开，大力推动决策公开；深化基层政务公开，推进乡镇、村（社区）政务公开；完善政府信息公开，加大政府信息主动公开力度，扩大公开信息量，提高信息公开的主动性、时效性。

　　3、建立完善作风问题整改通报制度。强化作风管理，提高工作透明度，利用机关微信群，对所有存在作风问题的单位进行通报，并通报整改措施制定情况和落实情况。促使各股室更加注重季度、月度、直至每个工作日渐进改进作风，提高工作效能。

　　4、建立完善责任追究制度。制订相关工作问责制度，实行责任单位主要领导负总责，分管领导具体抓的工作责任制。对工作责任心不强、推诿扯皮、工作不力，造成重大失误，致使影响地方发展的问题，要一查到底，追究相关领导和直接责任者的责任。

　　（三）、建立健全“四项机制”，完善党员干部监督体系

　　1、建立健全管理党员干部“社会监督”机制。以领导班子为作风建设管理监测点，从各基层社、专业合作社中安排一批社会监督员，赋予监督和监测信息的收集反馈职责，形成作风管理社会监测网络，以强化对各级各部门、各行业及其重点岗位工作人员履行职责情况、工作作风效能与服务的监督，督促广大党员干部针对存在问题进行整改。

　　2、建立健全管理党员干部“民评民议”机制。要开展好“万人评议机关作风和政风行风”、“服务对象评议重点部门重要岗位科长”活动，推行行政执法部门和公共服务单位中层干部“述绩民评”，邀请人大代表、政协委员、机关干部、监督员、服务对象、社区居民代表，对执法监督部门、经济和社会管理部门及社会公共服务行业进行民主评议，把评判权交给广大职工和群众，发挥公众的评估监督作用，以公众评议结果来反促各部门进一步规范机关管理、转变机关作风、提升行政效能。

　　3、建立健全管理党员干部“督察考评”机制。进一步整合督查力量开展综合性督察考评，把各级各部门督查力量有机整合，构建督促检查抓党员作风的“巡视督察考评工作大格局”。采取综合性日常督查、随机抽查、立项暗访等方式，进行规范化督察考评管理，加大发现问题、反馈问题、解决问题的力度，发挥好“查廉评优”的作用，增强党员干部管理的针对性、实效性和科学性。

　　4、建立健全管理党员干部“效能投诉”机制。促使党员干部改进工作作风。要组建成立县、乡（镇）行政效能投诉的专门工作机构，落实工作所需的人员编制、办公场地、设施、工作经费等保障。全方位开通投诉举报电话，设立举报信箱，畅通投诉举报渠道，及时受理效能投诉，严肃查处各类影响机关作风案件和违纪违法行为，做到权为民所用，利为民所谋，情为民所系。并实行机关效能投诉整改公示制，将人民群众的投诉情况及有关责任单位的整改落实情况对外公布，主动接受社会监督，促使广大党员干部自觉改进工作作风，提升服务质量。

　　（四）、实施“四种形式”，建立党员干部问责体系

　　1、以实行签订“责任状”形式，强化党员干部作风责任落实。结合政府工作特点和实际工作，建立和完善组织领导体系、工作推进体系、日常管控体系、监督检查体系、考核评估体系、绩效问责体系的作风建设管理体系，实行各级各部门向党委、政府递交《年度作风建设任务落实责任状》制度。促进行政机关及其工作人员思想和工作作风的转变，不断提高办事效率，提高执行能力和水平，树立良好政风，营造风清气正的社会发展环境。

　　2、以建立“监察平台”形式，强化党员干部工作动态监控。运用现代技术建立“电子监察”信息管理网络平台，对各级各部门作风效能实行全程监控，强化工作动态管理、服务过程控制、跟踪问效的手段，建立效能信息数据库。通过实时监控，梳理存在或潜在的风险，根据事态轻重程度设置红、黄、蓝三级警示信号并发送提示；采取人机结合方式，根据风险程度进行电话提示有关部门、联系分管领导和主管领导谈话、通知部门主要领导谈话解决和实地访查等，使风险苗头得到及时处置，增强风险防控的科技手段，强化作风效能建设。

　　3、以采取“效能问责”形式，强化党员干部提升行政效能。综合运用执法监察、廉政监察、效能监察、综合性巡视督察等手段，加大明察暗访、跟踪问效、专项督查工作力度。制订《平南县党员干部作风管理问责暂行办法》，强化对各级干部工作作风存在问题的责任追究，建立作风管理党政问责、组织处理、纪律处分三位一体的问责模式，严肃查处违反作风纪律的人和事，以落实刚性的责任追究，多管齐下奖优罚劣，增强党员干部的纪律观念和责任意识，促进党员干部发扬优良的工作作风。

　　4、以强化“成果运用”形式，促使党员干部推进作风建设。按照“六治”要求，建立干部履行职责的绩效考评机制，制定施行《平南县作风建设与考评结果运用暂行办法》，将干部的工作作风、工作业绩、思想道德、勤政廉政等情况纳入部门年度绩效考评定级。并将考评定级结果作为评价部门及其领导干部工作实绩的重要依据，运用到干部的任用、奖惩上，促使每个干部职工加强自律，正确行使职权，认真履行职责。

通过此次整改方案的实施，全体机关干部在加强巩固理论学习的基础上，更加坚定了理想信念，转变了工作作风，提高了工作效率。此项工作长期贯彻，常态化执行。