何湾镇：紧扣“点线面”构建乡村治理新格局

近年来，何湾镇党委坚持大抓基层鲜明导向，紧紧围绕组织“关键点”、制度“贯通线”、成效“基本面”，带动乡村治理“成熟化”，构建治理新格局。

抓住组织“关键点”，锻造高质量干部队伍。积极调整村“两委”年龄、学历结构，在各村致富能手、退伍军人等优秀群体中选拔各村党组织书记。2021年两委换届后，全镇110名村“两委”平均年龄架构达到36周岁，大专以上学历84人，整体工作素养进一步提高。充分用好镇内特色干部教育培训，通过“何湾讲堂”“千名书记进党校”等培训课程，对全镇机关干部、驻村工作队、村（社区）“两委”在职干部，开展全方位、多层次、系统性的乡村治理培训。课程围绕党性修养、产业发展、基层工作等各项基层工作重点内容，聚焦学习贯彻党的二十大精神、基层治理、信访安全等重点任务，精心设置课程，进一步提升乡村振兴人才队伍水平。2022年以来，已开展“何湾讲堂”等干部教育培训课程6次，累计培训500余人次。

紧扣制度“贯通线”，塑造全方位管理体系。不断完善基层管理体系架构，依据“全镇布局、村域组网”要求，按照“规模适度、无缝覆盖、动态调整”原则，整合优化镇内党建共建、综治服务等多个网格员队伍，建立全域立体化网格化体系，将19个村（社区）划分为91个网格，选取热心公益、群众认可度高、综合能力强的91名党员、群众担任网格长。统筹网格内社会保障、综合治理、应急管理、社会救助等工作，形成“一网统管”的治理模式，定期召开网格员会议，对网格员进行集中培训，分析研讨近期工作痛点、难点、堵点问题，共同讨论解决，筑牢乡村振兴推进基础。

夯实成效“基本面”，营造多层次争先氛围。严格按照上级相关考评规定，建立完善各村考评机制，将基层党建、党员培训、经济发展、人文氛围、生态环境等标准综合纳入考评范围，采用查阅材料、现场考察、谈心谈话等方式按季度对村进行考察，年底要求各村（社区）书记集体述职汇报，总结本年工作成效，谋划来年工作重点，保证做到考评公平公正，倒逼各村积极改进创新，营造比先争优良好氛围。依照日常考评、工作实效、民主测评、领导评议四大准则，细化、量化镇村干部考评标准，严格实行民主监督、考评、打分流程，确保整体考核公开透明。