【本级政策解读】《工山镇村级集体经济发展人才奖励分配办法》

一、决策背景和依据

为进一步激发基层干部干事创业的积极性，根据县委农村工作领导小组办公室《关于印发南陵县村级集体经济发展人才奖励细则的通知》（南农工办〔2022〕5号）精神，结合我镇工作实际，制定本分配办法。 

二、制定意义和总体考虑

村干部是农村发展的带头人，提高村干部工资待遇有助于激发村干部的工作积极性，吸引更多人才加入村干部队伍，更好地推进农村发展。

三、研判和起草过程

2023年12月，镇医保办起草《2024年工山镇城乡居民基本医疗保险费集中征缴工作方案》（征求意见稿），2024年1月3日-2024年2月3日向社会公众进行意见征集，期间，均未收到反馈意见。2024年2月6日以镇政府名义发文。 

四、工作目标

充分调动广大村干部的积极性、主动性、创造性，发展壮大村级集体经济，助力乡村振兴。

五、主要任务

对村级集体经济收益当年达到50万元和100万元（其中劳务经济收入不低于5%）以上的村，设立“一次性”人才奖；对村级集体经济收益，较上年增量达到指定规模的，设立“增量”人才奖。 “一次性”人才奖励资金和“增量”人才奖励资金从县人才专项经费中支出。（2022年度、2023年度，获得县村级集体经济发展奖励的村，参照本办法执行 ）

六、创新举措

村级集体经济发展人才奖励遵循实事求是、公开透明、群众认可、促进发展的原则，按照对村级集体经济发展贡献大小的基本原则进行分配。 主要指在发展壮大村级集体经济工作中，能够严格遵守生态环境、土地利用、规划建设等要求，党建引领效果较好、带动群众参与，成效显著、增收突出的在岗村干部和村股份经济合作社理事会成员（交叉任职的不重复享受），包括村级后备干部（不包括联村干部、机关事业单位选派第一书记、挂职干部）予以奖励。

七、保障措施

设置奖励上限，维护公平，确保激励计划的可持续性。村“两委”正职干部和村股份经济合作社理事长（交叉任职的不重复享受，下同），奖励不超过0.9万元；村“两委”副职干部和村股份经济合作社副理事长，奖励不超过0.8万元；村“两委”一般干部和村股份经济合作社理事会成员，奖励不超过0.7万元； 村“两委”正职干部和村股份经济合作社理事长，奖励不超过0.6万元；村“两委”副职干部和村股份经济合作社副理事长，奖励不超过0.5万元；村“两委”一般干部和村股份经济合作社理事会成员，奖励不超过0.4万元；村“两委”正职干部和村股份经济合作社理事长，奖励不超过0.3万元；村“两委”副职干部和村股份经济合作社副理事长，奖励不超过0.25万元；村“两委”一般干部和村股份经济合作社理事会成员，奖励不超过0.2万元。

设置阶梯式奖励，提升广大干部工作积极性、创造性，增强内生动力。“一次性”人才奖。村级集体经济收益当年达到100万元，一次性奖励5万元；村级集体经济收益当年达到50万元，一次性奖励3万元；“增量”人才奖。村级集体经济收益20万元以下且较上年增量达10万元、村级集体经济收益20万元及以上且较上年增量超50%，增量奖励1万元。

八、解读机关、解读人及联系方式

解读机关：工山镇人民政府

解读人：王有山

政策咨询服务电话：0553- 6044418 

电子邮箱： gszzfyx@163.com