县人社局创新“一培双证”融合培养模式 推动技能人才“赋能增效”

围绕就业群体特种作业操作证持证上岗和提升技能促进就业增收的需求，县人社局联合县应急局、县市监局创新“一培双证”融合培养模式（即一次系统培训，同步获取技能等级证书和上岗操作证书），深度打造产业人才“赋能增效”。截至目前，累计开展“一培双证”培训5期，覆盖电工、叉车、乡村建设工匠等紧缺工种，参训学员54人次。

一是模式创新破壁垒。改变以往“技能培训—等级认定”和“上岗培训—操作考核”的割裂流程，将国家（行业）技能等级标准与企业岗位核心操作要求深度融合，精心设计一体化培训课程体系与考核方案。学员只需参加一次系统化、标准化的集中培训，可同步考取职业技能等级证书（国家标准）和特种作业操作证书（行业准入）。

二是内容重构提效能。优化课程设置，融合技能等级知识和安全生产方面知识。组建由资深企业技师、行业专家、考评员组成的联合教研团队，通过标准融合、资源聚合、考核联动等形式，深度整合与优化，打造“职业能力+行业准入”一体化培养路径。剔除重复知识点，精准聚焦岗位必备核心技能与安全规范，强化实操训练比重，确保培训内容“精、专、实”，一次培训满足双证能力要求。

三是流程再造促高效。建立“统一报名、统一培训、同步考核、并联发证”的高效运行机制。整合报名入口，优化培训时间安排，严格过程管理，协调评价机构与企业方实现考核环节无缝衔接，真正把培训的落脚点定位在“技能就业、技能成才、技能增收”上来。显著缩短学员取证周期约50%，大幅降低培训组织成本与学员时间成本。