“提”质“加”力打造人才服务生态，稳就业促发展

 南陵县三举措“提”质“加”力打造人才服务生态，提升人才服务，优化就业环境，助力企业招工引才，促进重点群体高质量充分就业，助力县域经济社会高质量发展。

一是提速提效，加强招才引智。出台《2025年南陵县人力资源开发集群工作方案》《人力资源开发集群工作机制》，形成集群—链长—组长分工协作的人才服务架构，推进人才招引从“单点突破”转向“系统集成”。建立重点产业人才图谱，实现“按图索骥”精准引才，组织14家优质企业提供206个岗位，赴合肥工业大学、安徽工程大学、铜陵学院等6所高校开展校园招聘8场，达成意向508人次，新招引高层次人才32人，同比增长10%。

二是提档提标，加码数智赋能。开发人才服务平台，集成人才认定、人才提升奖励、大学生实习、高校毕业生社保补贴等10项功能，实现“一键通办”，以数字赋能推动人才服务便捷高效。优化人才认定流程，实行“承诺制”，申报跑出“加速度”。从申报到认定成功，由原来最多7天压缩为即申即享。截至目前，认定省级高层次人才D类5人、E类35人，认定市级高层次人才6人，认定县级人才5人。

三是提优提能，加速服务赋能。建立“人才服务专员”制度，结对服务28家重点人才企业，建成省级A类人才驿站1家，新增市级优势产业优秀人才1名。创新“掌上提、在线批、直达付、全程督”兑付模式，兑现舜富科技、雅葆轩电子、宝翔建设、苏玛金属等27家企业高层次人才引才补贴、生活补贴及购房补贴194.65万元，博士后科研工作站补贴48.2万元。加力解决永杰铜业、鲁班建设等企业人才子女入学、医疗保障等关键小事8件。