县人社局：持续深化“放管服”改革 打造更优营商环境

近年来，县人社局紧紧围绕中央和省市县深化“放管服”改革有关决策部署，立足自身职责，着力打造“互联网+服务”模式，持续优化营商环境。

一是梳理权责清单，精细服务事项。权责清单压缩为68项、中介服务清单全部“清零”、公共服务清单调增至109项，并逐项编制了服务指南，所有事项目录及服务指南实行公开公示。先后制定并发布县人社局安全生产监管权责清单、行政许可和行政处罚等信用信息“七天双公示”事项目录清单（第一批）等，进一步细化责任落实。

二是实施快办行动，优化办理流程。深入实施“快办行动”并制定具体实施方案，推行证明事项和涉企经营许可事项告知承诺制，扎实推进关联事项打包办（10个）、高频事项提速办（20个）、所有事项简便办、异地事项跨省通办（30个）、特殊情况上门办、服务下沉就近办，全面实现线上“一网通办”、线下“只进一扇门”、现场办理“最多跑一次”。

三是强化审批服务，提升技能水平。严格落实告知承诺制和优化审批服务，落实民办职业培训机构设立、分立、合并、变更、终止与人力资源服务许可2项行政许可告知承诺、优化劳务派遣行政许可审批服务。分批取消水平评价类技能人员职业资格，推行社会化职业技能等级认定，积极筹建县职业技能鉴定中心。结合群众需求和县域特色，积极开展育婴员、家政服务、保健按摩、直播销售等补贴性职业技能培训、岗前技能培训以及奎湖漂鱼、界山老鸭汤等徽菜师傅培训。      

四是推进“互联网+监管”，强化信用惩戒。健全完善以“双随机、一公开”监管为基本手段，以重点监管为补充、以信用监管为基础的新型监管体系，强化信用联合惩戒。重点开展“双随机、一公开”劳动用工和社会保险联合监管、人力资源市场专项治理行动、保障农民工工资支付专项检查、社保基金专项整治、劳动保障年审和信用评价。

五是坚持就业优先，助推人才集聚。出台一系列企业用工奖补及招工引才扶持政策，持续推动“一首四新”产业高质量发展。接续乡村振兴和壮大村集体经济，结合村级党组织领办各类合作社拓展劳务经济，对推荐用工的村集体给予补助，组织专班和小分队到外出务工人员集聚区开展返乡就业招引。聚焦重点群体，综合开展各类线上线下招聘活动，2020年以来，共组织各类线上线下招聘325场，服务企业用工7000余户次，提供公共就业创业服务2.7万余人次。（王梦婷）