南陵县人社局：裁审衔接再升温，府院联动促和谐

为充分发挥“府院联动”机制作用，优化营商环境，近日南陵县2024年劳动争议裁审衔接联席会议顺利召开。会议完善了劳动争议裁审衔接制度，拓宽协作机制，深化多部门联动，强化劳资矛盾纠纷源头化解工作。

一是裁审案件信息有效互通，统一裁审尺度。会上，南陵县人社局、南陵县人民法院分别通报了2023年全年全县劳动人事争议案件调解仲裁及审判工作情况。据统计，2023年度劳动争议案件进入诉讼程序占比不足10%,在全市诉讼率处于较低水平。法院判决33表案件中，绝大多数均维持仲裁裁决结果，少部分仅在工资计算基数上稍作调整，充分体现了近年来南陵人社局在劳动人事争议案件仲裁前置程序中发挥着积极作用以及裁审尺度的高度统一。

二是全面关注新业态，搭建案件互通制度。会议研讨了新业态劳动者的劳动报酬、休息时间等各项权益保障问题。尤其针对新业态劳动者在工伤认定过程中的劳动关系确认问题形成互通机制。今后在劳动关系认定时，由县人社局、县法院、县司法局等相关部门建立“一案一议”制度，事先协商，对最终认定结果保持高度统一，同时启动合力诉前调解，减免当事人诉累，积极化解矛盾。

三是“三方四家”齐动员，力推基层调解组织建设。会议还特邀了县总工会、工商联、企业联负责同志以及制造企业、网络平台企业、劳务派遣企业代表共同就和谐劳动关系构建、基层调解组织建设等工作展开积极交流。为坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，坚持和发展新时代“枫桥经验”，会议决定“三方四家”将进一步加大推动用人单位调解组织建设力度，协同指导全县各行业、商会、规上企业逐步挂牌设立基层调解组织。