南陵县人社局：优化审批助发展，强化监管稳秩序

为构建和谐劳动关系，优化劳动力市场营商环境，县人社局多举措加强劳务派遣经营许可审批服务和行业监管，助力劳务派遣行业健康有序发展。

一是优化审批服务，严把许可关口。深化“证照分离”改革，优化劳务派遣行政许可工作流程，进一步精简申办材料、压缩办结时限。贯彻落实《劳务派遣行政许可实施办法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规规定，对申请企业的实缴注册资本、固定经营场所、消防器材配备、相关劳务派遣管理制度等进行审查，对不符合资质要求的，坚决予以指导纠正，维护市场正常秩序。

二是强化年度核验，引导依法经营。全面掌握劳务派遣单位提交年度经营情况报告相关信息，截止目前我县40余家劳务派遣企业，共向省内外派遣3800余人次，县人社局对劳务派遣机构在用工数量、用工单位、企业经营、员工权益保护等方面进行核验核查，并将相关结果载入企业信用记录，指导劳务派遣机构规范内部人事管理、依法诚信经营。

三是加强事后监管，落实主体责任。严格按照“谁审批、谁监管，谁主管、谁监管”的原则，加强审批与监管的衔接，压实监管责任。结合“双随机、一公开”抽查检查、劳务派遣专项检查，2023年度累计抽查各类劳务派遣企业30余户，今年将开展清理整顿人力资源市场秩序和劳动用工管理等部门联合检查，依法查处违法用工行为，加强指导并督促企业及时整改。

四是开展信用评级，营造良好环境。组织开展劳务派遣企业等级评价工作，近两年南陵县获评A级的企业1户、获评B级的企业9户，将择优推荐申报省、市级“和谐劳动关系示范单位”；对D等级及应评未参评企业将列为重点监管对象，由劳动监察部门每年至少巡查1次，有序引导劳务派遣行业自律，促进行业的健康发展。