为进一步加强基层调解在劳动人事争议处理中的基础性作用，有效提高基层劳动人事争议调解成功率，促进全县劳动关系和谐和社会稳定。8月8日，南陵县人社局组织召开基层劳动争议调解组织建设研讨会。

会议传达了芜湖市基层劳动人事争议调解组织建设有关文件精神，解读了《芜湖市企业劳动争议调解组织建设工作指引》，并就相关业务工作进行了安排。

会议要求，一是高度重视调解组织建设，至2025年底，规模以上企业及行业商（协）会广泛设立调解组织，着力提升调解工作规范化、专业化、智能化水平；二是推进调解组织规范化，加强调解员培训，完善调裁审衔接，建立信息反馈机制，提升争议解决效率与调解人员业务水平；三是充分发挥调解组织作用，宣传劳动保障法律法规，推动协商和解机制，加大调解力度，帮助争议双方达成协议，维护公平正义、创新社会治理，促进劳动关系和谐。

下一步，南陵县将继续贯彻落实芜湖市基层劳动人事争议调解组织建设有关文件精神，进一步强化基层调解组织建设进度跟踪，序时推进劳动关系协调员培训，切实发挥基层调解组织在构建和谐劳动关系、促进社会稳定方面的“助力器”作用。