南陵县人社局多措并举 全力守牢“零清欠”红线

县人社局坚持问题导向，从高位推动、超前谋划、协调联动、依法惩戒等方面入手，坚守政府投资性工程和国企项目“零清欠”红线。

高度重视，强化责任担当。县政府分管领导多次召开全县清理欠薪工作会议，听取根治欠薪工作汇报，研究部署清欠工作，带队开展欠薪投诉集中接访，吸附欠薪矛盾，逐一明确责任单位、责任人员和化解时限，切实做到问题处理定人、定责、定时。对政府投资和国企项目欠薪问题从隐患排查、定期报送、集中整治。落实“双抽查、双承诺”制度，将欠薪实际欠薪人数、欠薪金额搞清、搞准、搞实，厘清问题，明确措施，扎实推进问题清零化解。截至目前，共报送排查项目235个。

深入摸排，加强日常监管。紧盯根治欠薪工作中的矛盾问题，在全县范围内开展欠薪隐患排查，将欠薪隐患“吸附在属地、化解在基层（企业）、消除在萌芽”。2024年4月份至今处理各类欠薪投诉197起，通过协调处理189起，共为312人追讨工资148.88万元，其中涉及政府国企项目4起，为14名劳动者追讨工资5.68万元，全年立案8起，作出行政处理4起，以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安2起，列入“联合惩戒对象名单”1起。重点对公共服务领域工资支付情况开展专项执法检查，各单位共报送检查300万以上政府投资工程40个（次），合同总造价11.91亿元，按合同约定已付工程款4.81亿元，支付工人工资1.21亿元，无欠薪隐患。

畅通投诉，提升办理质效。主动吸附 12345 政务服务热线、网上信访、全国根治欠薪线索平台等投诉举报，通过微信公众号开发欠薪维权二维码，要求各乡镇和行业主管部门张贴在项目工地和主要街道，让劳动者“一扫即诉”。同时将属地和行业主管部门接到投诉地址、电话印制在维权指南上，引导更多劳动者通过本地平台反映问题，线上线下同步接收清理欠薪问题。今年以来，开展3次集中接访，下达工作提示单4份，欠薪线索转办通知3份，欠薪专报12期，汇总分析当月欠薪情况，对重大欠薪事项都专题报送至各单位和县委、县政府主要领导、分管领导，做到件件有回应、事事有落实。